Comment rédiger une lettre de reconnaissance des employés. Une lettre de reconnaissance des employés peut être un excellent outil pour montrer sa reconnaissance pour son travail acharné, son dévouement et ses contributions spéciales. Après tout, vos employés sont ce qui porte votre entreprise à de nouveaux sommets et permet un meilleur environnement de travail. Voici quelques suggestions pour écrire de manière efficace et professionnelle. lettre pour cet employé méritant.
Recueillez des données sur les employés, telles que la durée de l'emploi, le titre ou une contribution spécifique, afin de rendre la lettre aussi personnelle que possible.
Rédigez une lettre concise mais sincère, et indiquez ce que l'employé a fait, l'importance de la contribution et les avantages qu'elle offre à l'organisation.
Concentrez-vous sur les réalisations exceptionnelles de l'employé, mais n'incluez pas les informations de l'entreprise qui ne sont pas directement liées à cet employé.
Soyez professionnel et copiez les niveaux de gestion appropriés.
Relisez la lettre pour les fautes d'orthographe et de grammaire.
Tapez la lettre sur le papier à en-tête de l'entreprise. Les lettres de reconnaissance ne doivent pas être envoyées par courrier électronique car elles manquent de professionnalisme.
Conseils
-
Il y a une journée nationale de reconnaissance des employés, mais certaines entreprises réservent une journée spécifique pour honorer des employés exceptionnels. Un certificat de récompense peut être téléchargé et imprimé et inclus avec la lettre. Une lettre de reconnaissance peut être utilisée pour le service à la clientèle ou la satisfaction, des réalisations exceptionnelles exceptionnelles ou un niveau de performance élevé et continu.
