Dans tous les secteurs d'activité, travailler en équipe avec vos collègues est souvent essentiel pour bien faire votre travail. Le travail en équipe peut augmenter la productivité et la motivation, ainsi que le plaisir des collègues de travailler. En coopérant et en tenant compte des opinions des autres, un groupe peut atteindre plus efficacement ses objectifs et contribuer ainsi aux objectifs de l’entreprise.
Objectifs peu clairs
C'est bien de dire qu'une équipe peut bien travailler ensemble, mais si ses membres ne sont pas certains de leurs buts ou de leurs objectifs, le travail d'équipe est essentiellement un non-départ. Les objectifs du groupe doivent être définis de manière claire et concise. Idéalement, le succès de ces objectifs devrait être facilement mesurable et défini dans une période donnée.
Démotivation
Une équipe peut perdre sa motivation pour plusieurs raisons. Si les membres ont mal performé au cours de la période récente, il est courant qu’une équipe adopte une attitude "irréprochable" et perde de la détermination et de la confiance en elle. De même, si une tâche est particulièrement difficile, la frustration peut en résulter, entraînant une perte de motivation de votre équipe. Si tel est le cas, un discours d'encouragement motivant et un petit rappel des forces de l'équipe peuvent vous aider à redonner confiance à votre équipe.
Des rôles peu clairs
L'attribution de rôles au sein d'un groupe peut être la clé d'un travail d'équipe réussi. Une équipe doit comprendre et prendre en compte ses forces et ses faiblesses et attribuer des tâches en conséquence. Si les rôles de l'équipe ne sont pas clairs, cela peut entraîner de la confusion et un manque de cohésion au sein du groupe, car plusieurs personnes travaillent sur la même tâche, ce qui leur fait perdre du temps et éventuellement des désaccords.
Arrogance
Il y a toujours une personne qui se bat plus que d'autres avec le concept de travail d'équipe. Même si un leader fort peut souvent être un atout pour une équipe, une personne qui considère ses connaissances et ses compétences comme supérieures à celles des autres peut tout aussi bien être un obstacle. Cette personne ne pourra pas résister à l’envie de reprendre la procédure et de prendre en charge le groupe. Cela peut causer des frictions et de la frustration au sein du groupe, en particulier si d’autres ne sont pas d’accord avec les opinions du dirigeant autoproclamé.
Mauvaise communication
Il est essentiel qu'en travaillant en équipe, les collègues communiquent régulièrement entre eux. Il se peut qu'une équipe travaille sur un projet à long terme. Des réunions hebdomadaires sont organisées pour permettre aux collègues d’examiner leurs progrès et de définir de nouveaux objectifs pour la semaine à venir. Il se peut que votre équipe ne puisse pas se réunir toutes les semaines et que ses membres préfèrent peut-être communiquer par courrier électronique. Quels que soient les canaux de communication de votre équipe, veillez à ce que la communication soit régulière et informative.
La discrimination
La discrimination peut survenir pour différentes raisons sur le lieu de travail. Les facteurs contribuant à la discrimination peuvent varier du sexe ou de la race à la classe, à l'éducation ou à l'expérience du rôle. Lorsque vous travaillez en équipe, le plus important est de toujours considérer vos coéquipiers comme vos égaux et de valoriser leurs opinions et leurs besoins, comme vous le feriez vous-même.
