Un petit nombre de personnes travaillant en équipe peut accomplir plus que les mêmes personnes individuellement, à condition que tous les membres de l'équipe sachent comment coopérer et faire des compromis avec les autres membres de l'équipe. Un travail d'équipe efficace implique de maximiser les forces d'une équipe et de communiquer pour minimiser les inconvénients.
Pro: Synergie
La synergie est un tout supérieur à la somme de ses parties. La synergie dans le travail d'équipe est le résultat de la collaboration et de l'obtention de résultats qui ne pourraient être atteints par aucun des membres de l'équipe. Parce que chaque individu a ses forces et ses faiblesses, il peut parfois être difficile de travailler seul. Dans une équipe composée des bonnes personnes, les faiblesses d'une personne sont compensées par les forces d'une autre personne. Le résultat est une réalisation synergique d'objectifs qui est non seulement supérieure à un membre de l'équipe, mais également supérieure au travail total des mêmes personnes si chacune travaillait seule.
Pro: confiance
La confiance est l’avantage d’une équipe fonctionnelle et efficace. Au fur et à mesure que les gens s'habituent à travailler ensemble, ils se sentent plus à l'aise pour déléguer des responsabilités à quelqu'un d'autre et abandonner tout contrôle. Ce niveau de confiance est productif tant sur le plan personnel que professionnel et peut conduire à des relations interpersonnelles plus ouvertes et plus détendues. Lorsque tous les membres d'une équipe se font confiance, par exemple pour terminer leurs tâches à temps et pour faire ce qu'ils prétendent qu'ils feront, la productivité augmente et le stress diminue.
Con: conflit
Toutes les équipes ne travaillent pas de manière idéale tout le temps. Parce que les individus ont souvent des idées différentes sur la manière dont les tâches doivent être accomplies, il est toujours possible qu'un conflit interpersonnel se produise lorsque l'on travaille en équipe. Les personnes qui sont habituées à travailler seules peuvent avoir du mal à s’adapter aux responsabilités et aux restrictions inhérentes au travail en équipe et se trouver en conflit avec d’autres membres de l’équipe alors qu’elles tentent de garder le contrôle de leurs propres activités. Pour certaines personnes, les avantages du travail en équipe ne compenseront pas la perte d'autonomie nécessaire pour faire partie d'une équipe.
Con: passer l'argent
Quand quelqu'un travaille seul, il est conscient que s'il ne fait pas quelque chose, cela ne se fera pas. Il n'y a aucune possibilité de renvoyer la balle ou d'attendre que quelqu'un d'autre s'occupe de tout. Dans une équipe, les individus qui sont paresseux ou peu motivés peuvent ne pas tirer leur part du poids, préférant attendre que quelqu'un d'autre prenne leur relève. Ceci est un inconvénient de la structure de l'équipe et souligne le fait que le succès d'une équipe dépend en grande partie du caractère et de la motivation de ses membres individuels.
