Les horaires de travail flexibles et le partage d’emploi sont des types d’arrangements créatifs en matière d’emploi. Dans un horaire de travail variable, un employé est tenu de travailler un nombre spécifique d'heures dans une journée, une semaine ou un mois, mais peut définir les heures de début et de fin de ces heures. Le partage d'emploi se produit lorsque deux employés se partagent un seul emploi à temps plein, chacun travaillant à temps partiel, calculant le prorata du salaire. Les employeurs et les employés devraient examiner les avantages et les inconvénients de ces arrangements avant de les mettre en œuvre.
Avantages de l'horaire de travail flexible
Les horaires flexibles libèrent les employés des contraintes liées aux horaires de travail rigides. Par exemple, un employé peut ajuster son emploi du temps un jour pour pouvoir assister à la manifestation sportive de son enfant et le rattraper en travaillant des heures supplémentaires le jour suivant. Un employé «matinal» peut préférer travailler tôt dans la journée et partir en milieu d’après-midi. Cette flexibilité augmente la satisfaction au travail, la productivité et la fidélité de l’entreprise. Les employeurs constatent moins de retards et d’absentéisme et découvrent souvent que les employés sont disponibles pour couvrir des heures de travail qui étaient auparavant difficiles à pourvoir.
Inconvénients de l'horaire de travail Flextime
L'efficacité d'un horaire de travail variable dépend de la taille de l'entreprise et de ses heures d'ouverture. Même si un employeur ouvert jour et nuit, tel qu'un hôpital, peut accueillir du personnel à horaires variables, une entreprise ouverte uniquement de 9h00 à 17h00. chaque jour laisse peu de place à un horaire de travail alternatif. Planifier des réunions avec des employés à horaires variables est également difficile. Les superviseurs qui gèrent des employés à horaires variables peuvent finir par travailler à différentes heures de la journée, ce qui peut entraîner des problèmes de communication.
Avantages du partage d'emploi
Les employés qui souhaitent conserver un emploi dans un domaine professionnel mais qui ne souhaitent travailler qu'à temps partiel utilisent souvent le partage de poste. Par exemple, deux médecins peuvent partager le même poste de médecin dans une clinique où chacun travaille au moins 20 heures par semaine. Le partage d'emploi permet aux deux employés d'échanger des heures au besoin. Au fur et à mesure que les employés prennent davantage conscience des forces de chacun, ils peuvent effectuer leur travail plus efficacement, ce qui augmente la productivité de l'employeur.
Inconvénients du partage d'emploi
Alors que les employés bénéficiant du partage d’emploi fixent généralement le salaire d’un poste à temps plein en fonction de la durée de travail de chaque employé, l’employeur peut néanmoins devoir fournir certains avantages aux deux employés, ce qui peut augmenter ses coûts. Le partage des tâches peut également poser problème si les employés communiquent mal, s’absentent pendant les réunions, ont des conflits d’horaire ou ne sont pas d’accord sur la manière de mener à bien leurs tâches.
