Le recours à des contractuels indépendants, par opposition aux permanents, devient de plus en plus populaire. Selon le Bureau of Labor Statistics, environ 1,2 million d’agents temporaires étaient employés en 2005. Le recours à la main-d'œuvre contractuelle dans une entreprise présente de nombreux avantages, mais il présente également des inconvénients.
Pro: Flexibilité du personnel
Il peut y avoir certaines positions dont l'avenir est incertain. L’embauche d’un entrepreneur pour pourvoir le poste à un moment donné est une bonne alternative à l’embauche d’un permanent si vous n'êtes pas certain de la stabilité du poste. Les entrepreneurs indépendants sont également utiles pour les entreprises dont la charge de travail varie et qui ont besoin de personnel à court terme pour aider à un projet spécifique. Une fois la durée du contrat remplie, aucune des parties n’est obligée de poursuivre la relation.
Pro: évaluation de l'essai
Si votre entreprise dispose d'un poste permanent, mais que vous souhaitez d'abord évaluer un employé potentiel, vous pouvez l'embaucher à contrat. Cela vous permettra d’évaluer les capacités et les compétences de la personne et de déterminer si elle est à la hauteur de vos attentes. Si vous n'êtes pas satisfait du travail de l'entrepreneur, vous pouvez simplement choisir de ne pas le rappeler pour de futurs travaux. Si, toutefois, vous êtes satisfait du travail effectué, vous pouvez proposer de l'embaucher en tant qu'employé permanent déjà formé.
Pro: réduction des coûts
Le coût d'embauche de travailleurs temporaires sous contrat est beaucoup moins élevé que l'embauche d'un employé. La plupart des travailleurs temporaires ne bénéficient pas d'avantages sociaux tels que l'assurance maladie, et vous n'avez pas à percevoir une part des taxes de la sécurité sociale ou de l'assurance-maladie, ni à payer une indemnité de travail ou une assurance chômage. En outre, dans de nombreux cas, les contractuels disposent de leur propre équipement pour effectuer le travail pour lequel ils ont été contractés et n'ont pas besoin d'espace de bureau.
Con: Moins de contrôle
Les entrepreneurs indépendants ont souvent leur propre façon de réaliser des tâches qui peuvent différer de la façon dont votre travail est effectué. Vous ne pouvez pas les surveiller aussi étroitement que vous faites des employés ou exercez autant de contrôle. Le recours à des contractuels peut également entraîner une qualité de travail variable pour les projets dans lesquels différentes personnes ont été embauchées.
Con: Problèmes de sécurité
La sécurité est toujours un problème, mais plus encore avec les travailleurs temporaires que vous n'avez pas formés, et par conséquent, ils n'ont peut-être pas appris toutes les pratiques et procédures de sécurité requises pour effectuer le travail. Étant donné que les entrepreneurs indépendants ne sont pas couverts par l’indemnisation des travailleurs dans de nombreux États, vous pouvez être tenu responsable des dommages que l’entrepreneur subit et vous pourriez éventuellement être poursuivi en justice pour dommages et intérêts en cas de négligence de votre part.
