Des politiques d'entreprise sont mises en place pour créer de l'ordre et de la normalisation sur le lieu de travail. Les politiques aident les employés à comprendre ce que leurs employeurs attendent d’eux et quelles sont les règles de l’organisation.
Les types
Les principales politiques commerciales couvrent les normes, les directives et les attentes des employés, les avantages, les protocoles de congé professionnel et les politiques relatives aux conflits d’intérêts et à l’éthique. Il existe également des politiques en matière de dénonciation, des codes vestimentaires et des politiques relatives à la survenue d'accidents et de blessures.
Importance
Les politiques commerciales protègent les entreprises contre les risques. Par exemple, la protection de l'égalité des chances en matière d'emploi contre la discrimination et la protection contre le harcèlement sexuel garantissent l'équité et la sécurité des employés, tout en maintenant l'entreprise en conformité avec les lois fédérales sur l'emploi telles que réglementées par la Commission de l'égalité des chances en matière d'emploi.
Effets
Les politiques d'entreprise sont bénéfiques pour l'entreprise et ses employés, mais elles ont également un impact sur les parties prenantes et les investisseurs. Les parties qui ont un intérêt direct dans une entreprise peuvent vouloir savoir quelles sont ses valeurs et quels types de codes éthiques sont en place. Ces informations peuvent être recueillies à partir des politiques commerciales de la société. Les entreprises qui ne disposent pas de codes éthiques peuvent sembler risquées pour les investisseurs extérieurs; tandis que les entreprises avec des politiques globales semblent plus sûres.
