Si vous êtes salarié aux États-Unis, votre employeur et vous-même êtes soumis à la règle de la Fair Labor Standards Act concernant la manière dont les heures travaillées sont payées. Toutefois, les règles changent selon que vous respectiez certaines exemptions de la loi et peuvent être davantage affectées par les lois des États, en fonction de votre lieu de résidence.
Les exemptions
Que l’employée salariée soit ou non soumise à une limitation du nombre d’heures qu’elle peut travailler dépend de son statut de personne exonérée ou non exemptée au regard de la loi sur les normes de travail équitables. Certains employés de vente, superviseurs et cadres mandatés qui répondent à certaines exigences font partie des catégories de professionnels exemptés des heures supplémentaires et des autres règles fédérales relatives aux heures travaillées. Pour une liste complète des circonstances détaillées des exemptions, voir la page Web Exemptions du ministère du Travail (voir Ressources).
Loi sur les normes équitables du travail
En vertu de la Fair Labor Standards Act de 1938, tous les employés - salariés ou non - qui sont considérés non exemptés de cette loi doivent être rémunérés pour les heures supplémentaires s’ils travaillent plus de 40 heures par semaine. Le taux de rémunération des heures supplémentaires est fixé à 1,5 fois votre taux de rémunération normal à partir de 2011. La LSF ne fixe pas de limite au nombre d’heures que vous pouvez travailler en tant que salarié, sauf si vous avez moins de 18 ans. A 16 ou 17 ans, vous pouvez occuper un emploi considéré comme non dangereux pendant un nombre illimité d’heures, à condition que votre employeur vous paie. Si vous avez 14 ou 15 ans, vous pouvez travailler, mais la LSF impose plusieurs restrictions concernant le nombre d’heures et le nombre de fois où vous êtes autorisé à travailler. Pour des informations détaillées, consultez la page Web FLSA Hours Restrictions (voir Ressources).
Lois de l'Etat
En plus des lois fédérales concernant les limites d'heures et les employés, votre état peut disposer de lois supplémentaires sur le travail pouvant avoir une incidence sur vous et votre entreprise. Par exemple, à partir de 2011, les lois du travail de la Caroline du Nord concernant les limites d’heures sont identiques à celles définies par la LSF. Les lois de la Californie vont plus en détail dans le détail, décriant la politique de certains employeurs de donner du temps supplémentaire au lieu de la rémunération des heures supplémentaires. Selon le raisonnement californien, une personne non exemptée qui bénéficie d’un jour de congé en échange de huit heures supplémentaires doit en réalité être payée pour 12 heures, et non pas huit - c’est-à-dire qu’il faut un seul jour de congé pour tricher de quatre heures.
Considérations
Si vous ne savez pas si vous êtes un employé salarié exonéré ou un employé salarié non exonéré, vous pouvez vérifier quelques endroits pour trouver cette information. Votre bulletin de paye peut avoir l'information imprimée directement dessus. Si vous avez toujours une copie de votre description de travail, il peut également indiquer si le poste est exempté ou non exempté.Si vous ne pouvez pas trouver cette information à un endroit ou à un autre, consultez le service des ressources humaines de votre entreprise pour connaître le statut de votre poste.
