Universellement, de 9h à 17h est la période typique pendant laquelle la plupart des travailleurs se rendent à leur travail pour faire une journée de travail honnête. Mais pour les employés qui gagnent un salaire annuel fixe, ces heures ne sont pas toujours réduites à néant. Les exigences de la loi et les normes des bureaux individuels ont une incidence beaucoup plus grande sur les heures de travail réelles et le temps que les employés doivent investir dans leurs emplois quotidiens.
Conseils
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Les heures de travail d'un salarié ne sont pas toujours bien coupées et séchées. Les exigences de la loi et les normes des bureaux individuels ont une incidence beaucoup plus grande sur les heures de travail réelles et le temps que les employés doivent investir dans leurs emplois quotidiens.
Types d'employés
Dans la plupart des lieux de travail, les employés entrent dans la catégorie des employés exemptés ou non exemptés. Un employé exonéré n'a pas droit à une rémunération des heures supplémentaires pour plus de 40 heures travaillées par semaine en vertu de la Fair Labor Standards Act (FLSA). De nombreux employés, en particulier ceux dont le travail est classé comme professionnel, cadre ou administratif, et les travailleurs gagnant plus de 455 $ par semaine entrent dans la catégorie des exemptés. Ils touchent un salaire normal - leur revenu n’est pas fonction du nombre d’heures travaillées au jour le jour.
En revanche, les employés non-exemptés ont droit à une rémunération des heures supplémentaires. Les heures supplémentaires correspondent généralement au temps et demi pour ces types d’employés. La LSF ne spécifie pas les périodes de congé de maladie, de vacances ou les heures personnelles requises pour les employés non dispensés, bien que les lieux de travail aient la possibilité d’offrir ces avantages.
Combien d'heures les employés salariés travaillent
Les entreprises doivent clairement définir dans leurs manuels d’employés les règles et les dispositions relatives au temps libre. Bien que la loi n'exige pas que les employeurs offrent des congés payés, s'ils le choisissent en guise de compensation, ils devraient indiquer clairement comment les vacances et le temps personnel sont accumulés, déduits et ce qui devrait se passer lorsqu'un employé épuise toutes ses vacances et jours personnels.
Les employeurs de travailleurs exemptés peuvent exiger qu’ils soient au travail à une certaine heure et travaillent un certain nombre d’heures, à condition de ne pas vouloir les traiter comme des travailleurs horaires non exemptés. Les congés de maladie, l'invalidité et les vacances prédéterminées ne peuvent être déduits du salaire d'un employé. Les employeurs ne peuvent pas non plus déduire de salaire si un employé travaille moins d’une journée complète, qu’il lui reste ou non du temps de congé supplémentaire. Cela pourrait amener les employeurs à faire en sorte que leurs employés soient considérés comme non exemptés et, par conséquent, admissibles à une compensation pour les heures supplémentaires. Toutefois, si un employé s'absente du travail pour des raisons personnelles, en raison de sa maladie ou de son handicap, les employeurs peuvent récupérer ce temps en le déduisant de ses vacances ou de son temps personnel.
Comment les employeurs et les employés en ont pour leur argent
Les entreprises peuvent récupérer le temps perdu ou l'argent perdu en indiquant clairement dans le manuel de leurs employés qu'après un certain nombre d'heures manquées, les employés verront une réduction de leurs vacances ou un autre congé. Pour le personnel salarié, il n'existe pas de loi régissant exactement le nombre d'heures qu'un employeur peut ou devrait exiger, de sorte qu'un employeur peut exiger des heures supplémentaires d'un employé tout en leur payant son salaire normal. Les patrons peuvent également réduire les heures d’emploi des employés au besoin, à condition d’indiquer clairement ce qui constitue un employé salarié à temps plein et d’être responsables des heures d’amarrage et de la rémunération appropriée des employés.
Alors que 40 heures par semaine est la norme pour les employés salariés, les travailleurs qui gagnent un salaire annuel qui n’est pas dicté par le temps qu’ils passent au bureau devraient faire preuve de la plus grande discrétion et travailler autant qu’ils en ont besoin pour travail de qualité en temps opportun.
Certains lieux de travail ont une culture d'entreprise où les employés salariés doivent travailler des heures supplémentaires, comme les soirs et les fins de semaine, sans rémunération supplémentaire. Les emplois qui nécessitent trop d’heures peuvent indiquer les pratiques problématiques de l’entreprise, de même que les emplois qui ne nécessitent pas assez d’heures. Tandis que les employeurs établissent la norme pour une durée de travail acceptable pendant la journée, assurez-vous d'être aussi efficace que possible et gérez votre temps efficacement afin que tout le monde obtienne ce dont il a besoin.
