La loi fédérale n'impose pas de limite supérieure au nombre d'heures qu'un employeur peut exiger de la plupart des employés. Cependant, la loi fédérale sur les normes du travail équitable et les lois des États limitent la durée de la journée de travail et de la semaine de travail pour certains mineurs. En outre, de nombreux travailleurs qui travaillent plus de 40 heures au cours d’une même semaine de travail ont droit à une rémunération des heures supplémentaires.
Règles sur les heures supplémentaires FLSA
Les employés âgés d'au moins 16 ans peuvent travailler n'importe quel nombre d'heures. Le gouvernement fédéral ne prévoit pas de salaire supplémentaire pour les week-ends, les vacances ou les journées de travail de plus de huit heures. Toutefois, lorsqu'un employé travaille plus de 40 heures par semaine, elle doit être rémunérée au taux des heures supplémentaires au moins 1 fois et demi de son taux horaire normal. La LSF permet aux employeurs de commencer et de terminer une semaine de travail n'importe quel jour et à n'importe quelle heure de la journée. Toutefois, une semaine de travail doit comporter sept jours consécutifs de 24 heures. Certains États ajoutent des exigences supplémentaires concernant les heures travaillées et la rémunération des heures supplémentaires.
Heures de travail pour les jeunes
La LSF autorise les enfants âgés de 14 et 15 ans à travailler, mais limite le nombre d'heures et d'heures auxquelles ils peuvent le faire. Les jeunes ne peuvent pas travailler pendant les heures d'école et ne peuvent pas travailler plus de trois heures par jour et 18 heures par semaine lorsqu'ils fréquentent l'école. En été, ils peuvent travailler jusqu'à huit heures par jour et 40 heures par semaine. Les heures de travail doivent être entre 7h00 et 19h00, ou entre 21h00 et 21h00. pendant les mois d'été. Les États peuvent ajouter des restrictions au travail des jeunes. Certains États exigent que les travailleurs de moins de 16 ans obtiennent un permis de travail. Certains ajoutent des limites supplémentaires aux heures de travail des enfants ou limitent le nombre de jours travaillés chaque semaine.
Quel temps compte
Selon le département américain du Travail, un travailleur travaille légalement lorsqu'un employeur l'oblige à être en service ou à être présent sur le lieu de travail, même si elle n'attend que quelque chose à faire. Un horaire de travail posté ne détermine pas les heures de travail d’un ouvrier. La période de travail commence plutôt lorsque l'employée commence à travailler et se termine lorsqu'elle s'arrête. Les employeurs doivent payer les travailleurs pour le temps supplémentaire travaillé, même si c'est volontaire. Par exemple, si un employé reste au-delà de son heure de départ prévue pour pouvoir aider une cliente, elle doit être rémunérée pour son temps. Les courtes pauses de 20 minutes ou moins sont généralement des heures payées. Les pauses-repas de 30 minutes ou plus peuvent être non rémunérées, à condition que le travailleur n’ait aucune tâche à accomplir pendant la période de pause.
Calcul des heures supplémentaires
Supposons qu'un travailleur gagne normalement 12 $ l'heure et travaille 44 heures par semaine. Pour calculer son salaire, multipliez 12 $ par 44 heures et vous obtenez 528 $. Multipliez les quatre heures supplémentaires par 6 $ pour un supplément de 24 $. Additionnez les montants et le salaire total s’élève à 552 $. Les heures et les salaires ne peuvent pas être moyennés pour les périodes de paie aux deux semaines. Par exemple, une employée qui travaille 30 heures par semaine et 50 heures la semaine suivante reçoit 10 heures supplémentaires pour la deuxième semaine, bien qu’elle travaille en moyenne 40 heures par semaine pour la période de paie.
Etat Heures travaillées Lois
Chaque État membre dispose d'une variété de lois du travail qui déterminent le nombre d'heures qu'une personne peut travailler avant d'avoir droit à des heures supplémentaires. Par exemple, en Alaska et au Nevada, les employeurs sont tenus de payer une heure et demie pour les heures travaillées au-delà de huit heures par jour. La Californie et le Kentucky prescrivent une heure et demie pour le septième jour de travail, même si le total des heures travaillées ne dépasse pas 40 heures. Le code du travail de Rhode Island stipule que les employeurs doivent payer des heures supplémentaires pour les heures travaillées les jours fériés ou les dimanches. Renseignez-vous auprès du département du travail de votre état pour connaître les exigences spécifiques applicables.
