Certains employeurs ont du mal à payer les salaires les plus élevés. Les conditions économiques, les changements organisationnels et la demande de produits et de services commerciaux affectent la capacité d’un employeur à rémunérer les employés à des salaires extrêmement compétitifs. Les bas salaires peuvent avoir des effets dévastateurs sur les employés en termes de colère et de déception, de stress, de moral bas et de chômage.
Colère
Lorsque les employés estiment qu’ils devraient gagner plus d’argent, ils manifestent des signes de mécontentement général. En conséquence, leurs relations de travail en souffrent, en particulier les relations professionnelles qu’ils entretiennent avec leurs superviseurs et leurs gestionnaires. Les employés qui passent trop de temps à penser que leurs superviseurs et leurs gestionnaires gagnent plus d’argent peuvent se rendre coupables de colère déplacée. Au lieu de diriger leur colère vers des spécialistes de la rémunération et des avantages sociaux qui déterminent la structure salariale ou vers des dirigeants qui ne reconstituent pas la rémunération, ils peuvent se sentir inadéquats par rapport aux gestionnaires gagnant des salaires plus élevés.
Stress
Les employés qui ne gagnent pas autant qu'ils le devraient pourraient être stressés par des problèmes financiers. Travailler dans un travail qui ne rapporte pas assez pour joindre les deux bouts peut augmenter le stress dû à l’incapacité de s’acquitter de ses obligations mensuelles. Ce stress affecte les familles et peut avoir des répercussions sur le lieu de travail, ce qui favorise le moral et la productivité. Si les employés ne gagnent pas assez pour subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille, l’irritabilité et la frustration peuvent affecter l’estime de soi et le bien-être général. Toby L. Parcel, professeur dans l'État de l'Ohio, cite en 1984 une étude sur les relations entre parents et enfants qui souffrent de la faiblesse des salaires et déclare: «Les bas salaires limitent les ressources matérielles des parents. peuvent subvenir aux besoins de leurs enfants et les bas salaires peuvent engendrer un sentiment de détresse qui affecte l’interaction parent-enfant ».
Moral bas
Un moral bas est souvent lié à l'insatisfaction des employés. Les employés insatisfaits des conditions de travail - y compris les rémunérations - peuvent montrer de l'apathie vis-à-vis de leurs fonctions et commencer à remettre en question les raisons pour lesquelles ils restent chez le même employeur. Un moral bas peut se transformer en sentiment de désespoir et d'inutilité, ce qui peut être préjudiciable et même dangereux sur le lieu de travail. Dans certains cas, les employés qui intériorisent l'extrême désespoir et l'inutilité peuvent se retrouver plus souvent impliqués dans des conflits du travail que d'autres employés.
Chômage
La motivation diminue lorsque les employés ne reçoivent pas la rémunération à laquelle ils ont droit. Ils peuvent penser qu’il ne sert à rien de s’efforcer de faire du bon travail lorsque leur salaire est nettement inférieur à celui de leurs concurrents. Les faibles niveaux de motivation ont un impact sur les performances et les performances médiocres affectent les résultats nets de l’organisation. Une mauvaise performance peut affecter la qualité des produits et des services. À leur tour, les clients chercheront éventuellement la qualité et la quantité qu’ils méritent d’un concurrent. Si vous perdez des clients au profit de vos concurrents, les bénéfices de votre organisation diminueront et aboutiront au sous-emploi et, éventuellement, au chômage.
