Un peintre en Floride doit avoir une licence d’entrepreneur pour travailler. Cela implique le dépôt d'une licence d'entrepreneur général. Les peintres peuvent trouver des agences de délivrance de licences en Floride par l'intermédiaire du bureau du secrétaire d'État. ils peuvent aussi se rendre au bureau du greffier du comté pour obtenir les licences et permis requis.
Enregistrer l'entreprise
En Floride, chaque propriétaire d’entreprise doit enregistrer le nom de son entreprise auprès de l’État et du comté afin d’identifier l’entreprise de peinture auprès des gouvernements fédéral, provinciaux et locaux. L’organisation de l’entreprise peut être celle du propriétaire unique, de la société constituée ou de la société à responsabilité limitée (LLC), mais le nom de l’entreprise doit être unique pour l’identification.
Exigences de l'entrepreneur
Pour obtenir une licence d'entrepreneur général, un peintre doit être âgé d'au moins 18 ans, prouver qu'il a de l'expérience dans ce domaine de spécialisation et réussir un examen. L'examen nécessite la connaissance des exigences de construction telles que décrites dans les codes de construction de l'État de Floride. La licence de cet entrepreneur peut être réservée au travail à domicile, au travail commercial ou aux deux, mais la candidate doit indiquer sa préférence pour la demande d’examen avant de passer le test.
Licence de comté
La plupart des comtés ou des municipalités de la Floride exigent d’une entreprise de peinture qu’elle obtienne ou dépose un permis d’exploitation pour exercer des activités dans ce comté ou cette ville. Par exemple, la ville de Tallahassee nécessite une entreprise de peinture pour obtenir un certificat de taxe professionnelle. Ce certificat de taxe garantit que l’entreprise de peinture paie toutes les taxes appropriées à la ville ou au gouvernement local.
Numéro d'identification de l'employeur
Toute entreprise aux États-Unis qui emploie des employés doit demander un numéro d'identification d'employeur (EIN) auprès de l'Internal Revenue Service. Cette exigence permet à l’entreprise de retenir des impôts sur le salaire de l’employé, tels que l’impôt fédéral sur le revenu, la taxe de sécurité sociale et les charges sociales nationales ou locales.
