Les lois du travail sur les salaires en Indiana protègent les travailleurs de l'État en ce qui concerne des éléments tels que le salaire minimum, les heures supplémentaires et les heures de travail. Les employés sont couverts par de nombreuses lois à compter du premier jour où ils commencent à travailler. Les lois sont interprétées et appliquées par les membres du personnel du département du travail de l'Indiana. En cas de non-respect des lois, les employeurs peuvent être poursuivis en justice par les employés et l’État et encourir des amendes et des pénalités.
Exemptions FLSA
Les lois de la Fair Labor Standards Act (FLSA) stipulent que les employés salariés d’Indiana qui sont classés dans la catégorie des employés administratifs, cadres ou professionnels reçoivent au moins 455 dollars par semaine en salaires standard. Les employés de direction sont des travailleurs qui supervisent plus d’un travailleur et qui prennent des décisions qui ont une incidence sur les effectifs d’une organisation. Par exemple, les cadres interrogent, embauchent et licencient d'autres travailleurs. Les directeurs généraux, les chefs de département et les directeurs financiers sont des types de postes de direction. Les employés professionnels salariés ont besoin d’un niveau élevé d’éducation et de connaissances pour effectuer leur travail. Les avocats, médecins et scientifiques sont des types d’emplois qui correspondent à la classification professionnelle. Enfin, les employés administratifs exécutent des travaux qui ont un impact direct sur la direction ou les opérations d’une organisation. Les directeurs des ressources humaines et les responsables des relations publiques sont des exemples de tâches administratives.
Salaire minimum
Le salaire minimum pour les autres employés salariés dans l’Indiana était de 7,25 dollars de l’heure à compter de mai 2011. Le taux de salaire minimum de l’État est le même que le taux de salaire minimum fédéral. Bien que les employeurs puissent verser à leurs salariés non libérés plus de 7,25 dollars de l'heure, il leur est interdit de les payer en deçà de ce taux.
Paiement des heures supplémentaires
Bien que les employés administratifs, professionnels et les cadres supérieurs ne soient pas obligés de recevoir une rémunération des heures supplémentaires conformément à la LSF et aux lois des États, les autres employés salariés de l'Indiana doivent être rémunérés pour leurs heures supplémentaires après avoir travaillé plus de 40 heures par semaine. Les employeurs doivent payer aux employés des heures supplémentaires équivalant à 1 1/2 fois leur salaire horaire normal. Par conséquent, les travailleurs avec un salaire horaire standard de 30 $ doivent recevoir 45 $ de l'heure supplémentaire. Si ces employés travaillent 50 heures par semaine, ils doivent recevoir une rémunération standard de 1 200 $ et une rémunération des heures supplémentaires de 450 $ pour un total de 1 650 $.
Paie de vacances
Les lois des États n'obligent pas les employeurs à payer les travailleurs pour avoir pris des jours de congé. Cependant, les employeurs sont légalement responsables du respect de leurs propres politiques en matière de vacances et de congés. Si les employeurs ont des politiques stipulant qu’ils paieront les travailleurs pour les jours de vacances accumulés et inutilisés lors de leur démission, ils doivent le faire. Le fait de ne pas payer les travailleurs démissionnaires ou licenciés pour les jours de vacances peut amener les employeurs à se faire ordonner par les tribunaux locaux non seulement de payer les travailleurs pour les jours de vacances qui leur sont dus, mais également de payer les frais de justice des travailleurs.
