La loi de 1993 sur le congé de maladie de la FMLA (FMLA) donne aux employés la possibilité de quitter leur employeur pour une période telle que le service militaire, la grossesse, un congé familial, une maladie personnelle ou une maladie de la famille. L'un des éléments moteurs de cette loi a été la croissance du nombre de femmes mariées sur le marché du travail. Un congé intermittent est une condition dans laquelle un employé prend un congé de façon périodique, par opposition à une période contiguë. La FMLA intermittente peut commencer après l’absence d’un employé pendant plus de deux jours consécutifs pour un événement qualifiant. Un exemple de situation nécessitant un congé familial intermittent est le cas où un employé est tenu de travailler à heures réduites avec un horaire de travail réduit.
Plaintes de l'employeur concernant le congé intermittent de la FMLA
Une plainte typique des employeurs à propos de cette loi est que celle-ci peut avoir un impact sur la productivité des employés car certains employés en abusent. Le principal problème est que les employés ayant des problèmes de santé ne prennent pas leur FMLA par blocs, mais plutôt par périodes de moins d’une heure, selon Business Management Daily.
Comment les employeurs contrôlent les abus FMLA
Afin de resserrer la gestion de la FMLA, les employeurs sont en mesure de demander un préavis, lorsque cela est possible, du temps nécessaire à la FMLA, selon HR Info. En outre, les entreprises rappellent aux employés qu'en vertu de la loi, les employés doivent s'efforcer de recevoir un traitement médical pendant les heures creuses.
FMLA Période de congé intermittent
Un employé est autorisé à prendre du temps FMLA pour une période allant jusqu'à 12 semaines.
Communications avec les employés
Une demande de congé FMLA intermittent doit uniquement être verbale, bien qu’un employé puisse être tenu de se conformer aux exigences de notification normales d’une entreprise. Les employés doivent répondre aux questions des employeurs pour déterminer si une absence d'un employé est éligible pour être considérée comme une absence FMLA, selon les services d'invalidité de la faculté et du personnel de l'Université de l'Iowa. L'employé est également tenu de parler à l'avance avec l'employeur et, si possible, d'organiser des événements tels qu'un traitement médical de manière à ne pas perturber le fonctionnement normal d'une entreprise.
Tenue de dossiers
La tenue de registres par l’employeur est importante pour les congés familiaux intermittents. Par exemple, des informations doivent être conservées sur les employés de la FMLA en congé intermittent, y compris les dates de congé, la rémunération, les conditions de rémunération, les heures de travail FMLA et les heures travaillées. La documentation de sauvegarde supportant le motif de FMLA doit également être conservée.
