La gestion des performances permet aux entreprises d’examiner leurs employés et de déterminer les performances de chaque individu dans l’entreprise. Un accord de performance entre employés permet à l'entreprise et aux employés de définir des souhaits spécifiques avant le processus de révision officielle des employés.
Défini
Les accords de performance des employés aident à définir des objectifs significatifs et réalisables pour un employé. L'accord met la direction de l'entreprise et les employés sur la même page en ce qui concerne les attentes en matière d'emploi. L'entente dépasse souvent la description de travail habituelle.
Caractéristiques
La plupart des accords de performance définissent des objectifs spécifiques pour les employés. Par exemple, les objectifs peuvent inclure une augmentation des ventes de 10%, l’obtention d’un bonus de niveau 2, une performance positive dans les situations de travail difficiles et une réduction des coûts d’exploitation de 2% pour le prochain trimestre.
Objectif
Les entreprises ont souvent recours aux accords de performance avec les employés pour les encourager à gérer leurs propres actions. Si les objectifs de l’employé ne correspondent pas à la mission de l’entreprise, cela peut s'avérer risqué, mais il peut permettre de parvenir à un compromis entre les deux parties, ce qui renforcera les relations de travail.
