Les employeurs qui ne respectent pas les normes OSHA ou la clause relative aux obligations générales de la loi sur la santé et la sécurité au travail font l'objet de citations pour sept types ou catégories d'infractions. OSHA distribue des communiqués de presse annonçant la violation par l'entreprise et les sanctions qui lui sont infligées, créant ainsi une publicité défavorable. Les amendes font également des violations un fardeau financier.
Violations mineures
La seule violation de l’OSHA qui ne comporte pas d’amende est le de minimis. Une situation de minimis sur le lieu de travail n'affecte pas la sécurité ou la santé des travailleurs, mais ne respecte pas les normes exactes. Certaines violations de minimis peuvent impliquer des écarts dans les mesures de distance, l'utilisation d'une couleur incorrecte ou des variations dans les tests. Par exemple, un inspecteur de la conformité peut affecter une violation de minimus si vous ne testez pas une machine parce qu'elle n'est pas utilisée ou si les lettres de vos panneaux de sortie sont plus petites que les dimensions de la norme.
Certains peuvent considérer que le fait de ne pas signaler une violation est mineur. Toutefois, une violation de publication peut coûter à votre entreprise jusqu'à 7 000 dollars d'amende par document manquant. En vertu de la loi sur la sécurité et la santé au travail, les employeurs de 11 employés ou plus doivent afficher un avis et publier le résumé annuel 300A de l'entreprise sur les lésions et maladies liées au travail.
L'infraction non grave est également passible d'une amende maximale de 7 000 $. Il s'agit d'infractions susceptibles de provoquer une maladie professionnelle ou un accident, mais présentant une faible probabilité de causer des blessures graves ou le décès. Le fait de ne pas installer de garde-corps à une hauteur à partir de laquelle une employée tomberait, ce qui entraînerait une entorse à la cheville et non une fracture de la nuque est un exemple de violation non grave.
Violations plus graves
Lorsqu'il est probable qu'une situation dangereuse peut entraîner la mort, des dommages physiques graves ou une maladie grave, la violation est grave. Les amputations des commotions et des fractures relèvent de la définition de "dommages physiques graves" définie par l'OSHA, tandis que la perte d'audition, l'intoxication et le cancer sont des maladies professionnelles applicables. condamner à une amende maximale de 7 000 dollars par infraction grave.
OSHA a trois degrés de violation volontaire. Délibéré en termes d'OSHA, signifie "une connaissance intentionnelle ou un mépris volontaire des exigences de la loi, ou une indifférence manifeste pour la sécurité et la santé des travailleurs". L'existence d'une condition dangereuse dont un employeur ou le superviseur d'un employé était conscient et n'a délibérément rien fait pour mettre la situation en conformité avec les normes de l'OSHA ou la clause de service général peut être qualifiée de violation délibérée. Permettre aux employés de travailler sans l'équipement de sécurité commandé ou permettre aux nouveaux employés de commencer à travailler sans formation adéquate sont des infractions délibérées. Les contraventions pour ce type d'infraction volontaire sont passibles d'amendes allant de 5 000 à 70 000 dollars.
Si une violation volontaire entraîne la mort, elle devient une infraction pénale criminelle avec une amende de 250 000 $ pour un individu ou de 500 000 $ pour une entreprise, plus une peine pouvant aller jusqu'à six mois de prison. Une violation intentionnelle de deuxième condamnation, impliquant plus d'une victime, entraîne la même amende avec une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à un an.
OSHA évalue les violations répétées lorsqu'un employeur est cité une deuxième fois pour une condition dangereuse découverte lors d'une inspection précédente ayant eu lieu au cours des cinq dernières années. La nature du danger peut être identique ou similaire et se trouver dans la même zone de travail ou impliquer des machines différentes. Par exemple, la citation initiale publiée il y a trois ans concernait la machine A et le même problème de sécurité avait été constaté sur la machine B à un endroit différent lors de l'inspection d'hier. Les violations répétées entraînent une lourde peine. Bien que l'amende maximale par violation pour une récidive soit de 70 000 $, l'OSHA peut multiplier la pénalité initiale par 10 au maximum par violation.
L'absence de suppression de la violation, également appelée absence de correction, diffère de la violation répétée car elle devient applicable après une inspection postérieure à la citation. Toute condition non conforme pour laquelle une citation a été émise et qui existe toujours au retour de l'inspecteur de la conformité constitue un manquement à l'obligation de remédier aux violations, avec une amende de 7 000 $ par jour à compter de la date d'abattement initialement attribuée pour chaque violation.
