Les normes créées par l’administration de la sécurité et de la santé au travail ont pour environnements de travail plus sécuritaires. Avant OSHA, les normes nationales de sécurité sur le lieu de travail n'existaient pas, et les blessures et les décès des employés étaient des événements courants. Créé par la loi sur la sécurité et la santé au travail de 1970, OSHA protège la sécurité et la santé des travailleurs.
Assure un environnement de travail sécuritaire
OSHA élabore, met en œuvre et applique des réglementations relatives aux normes de sécurité et de santé sur le lieu de travail. L'agence publie des normes et des directives lorsqu'elle détermine qu'un lieu de travail est dangereux. Le but de ces règles est de: réduire les taux de blessures et de maladies sur les lieux de travail.
L'OSHA est partenaire de l'Institut national pour la sécurité et la santé au travail, également créé par la loi de 1970 sur la santé et la sécurité au travail. Le NIOSH recherche et trouve des solutions aux problèmes à grande échelle des lieux de travail. Le NIOSH se concentre sur les problèmes suivants:
- Environnement dangereux
- Expositions chimiques
- Maladies contagieuses
Inspecter les lieux de travail pour la conformité
Selon la loi sur la sécurité et la santé au travail, les employeurs doivent maintenir des environnements de travail sûrs, à la fois sur le site de travail principal et dans des sites distants. En outre, ils doivent fournir aux employés des outils en bon état et qui fonctionnent correctement. L'OSHA inspecte les lieux de travail pour s'assurer que les employeurs restent en conformité avec ces réglementations.
En vertu de la réglementation OSHA, tous les employeurs doivent signaler certains accidents et maladies liés au travail. Ceux-ci inclus:
- Les fatalités
- Les hospitalisations
- Les amputations
- Perte d'un oeil
Certains employeurs doivent enregistrer et signaler toutes les lésions et maladies professionnelles graves, mais de nombreux employeurs sont partiellement dispensés de cette obligation de déclaration. Par exemple, les entreprises du secteur des services de restauration doivent tenir des registres, tandis que celles des services de comptabilité et de paie n’ont pas besoin de les conserver.
En outre, les employeurs doivent informer les employés de leurs droits et afficher l’affiche OSHA dans les zones où les employés peuvent facilement lire les informations. Les employés peuvent déposer des rapports auprès de l'OSHA si leur employeur n'est pas conforme aux normes de l'OSHA. OSHA protège les employés des représailles s’ils signalent des environnements de travail dangereux.
Émettre des citations et des pénalités
OSHA émet des citations et des pénalités lorsque les entreprises ne respectent pas les normes OSHA. L'agence émet des citations par écrit et donne à l'entreprise le temps de corriger le problème. L'employeur doit placer la citation près du lieu où l'infraction a été commise.
Les employeurs qui enfreignent régulièrement les normes OSHA peuvent se voir imposer des amendes pouvant aller jusqu'à 70 000 dollars par infraction. Le montant de l'amende dépend de la gravité de l'infraction. Par exemple, si une violation n’est pas grave, l’OSHA peut aller jusqu’à 7 000 USD. Si l’employeur ne résout pas le problème à temps, l’OSHA pourrait imposer une amende supplémentaire de 7 000 dollars pour chaque jour où la violation n’est pas corrigée.
