Un manuel de politique est un document formalisé sur les ressources humaines qui présente une vue d'ensemble des politiques et procédures opérationnelles standard d'une organisation. C'est un document essentiel qui fournit une structure et établit la cohérence et la discipline dans la prise de décision et le comportement des employés.
Les bases
Les manuels de politique sont étroitement liés aux manuels des employés, qui sont essentiellement des guides de politique de niche ciblés sur des procédures spécifiques aux employés. Les politiques doivent être étroitement alignées sur la mission, les objectifs et les valeurs de l'organisation et proposer un système d'actions et de mesures d'application appropriées.
Développement
Les manuels de politiques sont élaborés au sein du département des ressources humaines (RH) d'une organisation. Alors que les ressources humaines élaborent des politiques et des directives concernant les employés et supervisent généralement leur application et leur application, elles rédigent le manuel des politiques en suivant les instructions du conseil d'administration ou de l'équipe de direction de l'organisation.
Avantages
Les manuels de politiques offrent de nombreux avantages organisationnels, à commencer par la communication à l’échelle de l’entreprise, généralement impliquée dans le processus de développement. Une fois créés, les manuels offrent une méthode formelle pour prendre des décisions en matière de ressources humaines cohérentes, bien planifiées et systématiquement liées aux objectifs de l’organisation.
