Les relations avec les employés sont les moyens par lesquels l'entreprise interagit avec le personnel, fournit des informations sur les politiques et œuvre pour créer un lieu de travail plus productif. En ne créant pas de bonnes politiques pour les relations avec les employés, vous créez des problèmes au sein de votre entreprise qui pourraient arrêter la croissance et affecter votre réussite future. Lorsque vous comprenez les objectifs des relations de travail, vous êtes plus à même de mettre les ressources et le temps nécessaires dans de bonnes politiques.
Clarté
L'élaboration de politiques présentant les informations de l'entreprise, telles que la manière appropriée de soumettre une fiche de présence et la liste des avantages du personnel, permet de clarifier la relation entre l'entreprise et le personnel. Lorsque les employés comprennent ce que la direction attend et comment travailler au sein de la structure de l'entreprise, le lieu de travail devient plus efficace. La confusion causée par le fait de ne pas relier les informations importantes aux employés peut entraîner une baisse de la productivité et une augmentation du roulement du personnel.
La rétention des employés
En mettant l'accent sur les relations avec les employés, on crée une culture d'entreprise, et les politiques d'entreprise axées sur ces relations aident à augmenter la rétention des employés. Le roulement de la société coûte de l'argent pour recruter de nouveaux employés, former de nouveaux employés et permettre à de nouveaux employés de se familiariser rapidement. En élaborant des politiques qui répondent aux besoins des employés et aident à faire en sorte que le personnel se sente respecté, il est moins probable que l'entreprise connaisse des taux de rotation élevés. Parmi les exemples de politiques de relations de travail qui contribuent au maintien en poste des employés, citons les congés non payés, les avantages pour la santé avec options de conseil et un programme de retraite.
Probleme juridique
Les gouvernements fédéral, provinciaux et locaux ont des lois concernant l'emploi et le traitement des employés. Parmi les problèmes juridiques potentiels, citons la discrimination sur le lieu de travail et le harcèlement. Le manuel de politique des employés décrit la politique de l'entreprise concernant toutes ces questions juridiques, les meilleurs moyens pour les employés de signaler les violations et les sanctions encourues pour les personnes qui enfreignent les règles de l'entreprise ou les lois en vigueur. Dans ce cas, l’objectif des relations de travail est de créer un cadre juridique qui protège l’entreprise et les employés tout en créant un lieu de travail productif.
Croissance de l'entreprise
Les activités liées aux relations avec les employés comprennent les examens annuels des employés et le perfectionnement continu des employés grâce à la formation et aux conseils de gestion. Lorsque la société et les employés travaillent ensemble au développement de leur carrière, les employés bénéficient d’un chemin clair de promotion et d’avancement dans l’entreprise. La société en tire parti, car les futurs candidats à la direction sont identifiés et les ressources nécessaires peuvent être utilisées pour former les employés qui guideront la réussite future de la société.
