Un plan de la section 125 est appelé un plan de cafétéria. Ce plan permet aux employés de choisir de retenir un salaire avant impôt pour couvrir le coût d'avantages spécifiques, ou de choisir entre imposable et non imposable. Ces avantages peuvent comprendre l’assurance maladie, la garde d’enfants, l’aide à l’adoption, l’assurance vie et les comptes d’épargne santé.
Avantages
L'utilisation d'un plan en vertu de l'article 125 pour une entreprise présente de nombreux avantages. Les employés reçoivent davantage de salaire, leur revenu imposable diminuant. L'entreprise paie également moins de charges sociales. Offrir des avantages en vertu de l’article 125 peut offrir un ensemble d’emplois bien adapté à l’embauche de nouveaux employés. Un employeur doit établir un plan écrit détaillant les avantages offerts et le distribuer aux employés.
Formulaire 5500
L'obligation de produire un formulaire 5500 pour les plans de la cafétéria a été en grande partie supprimée, mais il existe quelques cas où ces formulaires doivent encore être remplis. Un régime créé en vertu de l’article 125 qui comprend un régime d’aide sociale avec plus de 100 bénéficiaires a encore besoin du formulaire 5500.
Admissibilité
Un régime en vertu de l'article 125 doit donner aux employés le choix entre des avantages imposables et non imposables. Un plan écrit qui ne contient que des avantages imposables n'est pas éligible pour les avantages du plan de cafétéria. Les employés, leurs conjoints et leurs personnes à charge peuvent bénéficier de ces avantages. Bien que les avantages ne soient pas imposés, ils doivent obligatoirement être déclarés sur un formulaire d’impôt sur le revenu.
