La Fair Labor Standards Act est la loi fédérale qui établit les directives que les employeurs doivent suivre lorsqu'ils traitent avec des employés. De nombreux États ont également des lois régissant les relations de travail et chaque fois qu'un employé est soumis à la fois à des lois fédérales et à des lois fédérales, la loi établissant la plus haute des deux normes prévaut. Le Département du travail des États-Unis réglemente l’emploi de tous les travailleurs de moins de 18 ans, avec une réglementation spécifique pour les 17 ans.
Occupations autorisées et heures de travail
Le Bureau du travail des États-Unis estime que 17 emplois sont trop dangereux pour les personnes de moins de 18 ans. Un jeune de 17 ans peut occuper un emploi ne faisant pas partie de ces emplois dangereux. Elle n'a aucune restriction sur le nombre d'heures travaillées ou les heures travaillées.
Métiers Dangereux
Aucun employé de moins de 18 ans ne devrait être impliqué dans la fabrication, le stockage ou le déplacement d'explosifs. Sauf dans les cas prévus pour la conduite occasionnelle, les mineurs ne devraient pas être employés comme conducteurs ou aides de conducteur. Les mineurs ne doivent pas être embauchés pour travailler dans ou autour d'une mine de charbon, combattre les incendies de forêt, travailler comme bûcheron ou travailler dans une scierie. Si l'employé est âgé de moins de 18 ans, il ne devrait pas utiliser de machine motorisée avec des pièces mobiles dangereuses dans un contexte de fabrication. Les mineurs ne doivent pas occuper des emplois impliquant une exposition aux radiations.Les mineurs ne doivent pas travailler avec des appareils de levage. Un employé de 17 ans ne devrait pas être impliqué dans des travaux de démolition. Ils ne doivent pas travailler sur ou à proximité immédiate des opérations de toiture.
Exception pour conduite occasionnelle
Un employé âgé de 17 ans ou plus peut utiliser occasionnellement un camion ou une automobile dans le cadre de ses tâches si certaines conditions sont remplies. Le véhicule doit avoir un poids brut de 6 000 livres ou moins et être équipé de dispositifs de retenue appropriés pour tous les passagers, ainsi que pour le conducteur. Le conducteur doit avoir un permis de conduire valide, avoir suivi un cours approuvé en éducation à la conduite automobile et ne pas avoir constaté de violation de ses droits en matière de déménagement lors de son embauche. Le conducteur ne peut pas remorquer un véhicule, travailler un itinéraire de vente ou de livraison, transporter des passagers, des biens ou des biens à la location, effectuer des livraisons urgentes ou urgentes, ni transporter plus de trois passagers à la fois. Toute conduite doit être effectuée pendant la journée et à moins de 30 km de son lieu de travail.
Exception pour les presses à balles et les compacteurs
Un employé de 17 ans peut charger des compacteurs de boîtes de puissance ou des balles de papier si certaines conditions sont remplies. Il ne peut pas décharger ou utiliser une telle machine. Le compacteur ou la presse à balles doivent avoir un interrupteur sécurisé qui utilise une clé ou une autre commande. L'interrupteur doit rester en position "off" lorsqu'il n'est pas utilisé. Seuls les employés de plus de 18 ans peuvent contrôler le système.
Salaire minimum
Un employé qui n’a pas encore atteint l’âge de 20 ans peut recevoir une rémunération minimale de 4,25 $ l’heure pour les 90 premiers jours de son emploi chez le même employeur. S'il a 20 ans ou reste chez l'employeur plus de 90 jours, il doit lui payer au moins le salaire minimum légal.
Registres que les employeurs doivent conserver
Les employeurs doivent conserver des enregistrements pour tous les employés âgés de 19 ans ou moins, comprenant leur date de naissance, leurs heures de début et de fin de journée, les heures travaillées chaque semaine et chaque jour, ainsi que les professions pour lesquelles ils ont été occupés.
