Pour percevoir le chômage, vous devez montrer que votre cessation d’emploi se fait par le biais de situations indépendantes de votre volonté. Une demande d'indemnisation pour absence de travail est l'une des raisons les plus courantes de percevoir le chômage, car elle implique que la seule raison pour laquelle vous êtes au chômage est que votre employeur n'avait pas de travail à vous offrir. L'État vérifie cela auprès de votre ancien employeur. Si votre ancien employeur répond avec une autre raison de votre cessation d'emploi, l'État peut vous demander des preuves pour prouver que vous avez été licencié pour manque de travail.
Manque de travail
En termes de cessation d’emploi, le «manque de travail» est une situation dans laquelle votre employeur n’a pas assez de travail pour justifier votre maintien sur la liste de paie. Essentiellement, il ne peut pas vous permettre de vous garder, alors il met fin à son emploi. Souvent, cela s'appelle une mise à pied. Cela implique que votre performance au travail était à la hauteur et la seule raison pour laquelle votre employeur vous a laissé partir était parce qu'il le devait.
Éligibilité au chômage
Si le manque de travail nuit à la stabilité de votre emploi, c’est une bonne nouvelle lorsque vous déposez une demande de prestations de chômage. L'indemnisation du chômage ne concerne que les personnes qui sont au chômage sans aucune faute de leur part. Bien que chaque État interprète les choses différemment, chaque État reconnaît que le licenciement est dû à un manque de travail, ce qui en fait une cessation d'emploi admissible. En fait, dans certains États, toute autre raison de votre cessation d'emploi nécessite une explication appropriée avant de pouvoir percevoir des prestations.
Vérification de l'employeur
Pour vérifier votre cessation d'emploi, l'État contacte votre ancien employeur. Il envoie généralement un avis à l'adresse professionnelle et lui demande de répondre à l'avis dans un certain laps de temps s'il n'est pas d'accord. Les employeurs paient des charges sociales en partie sur la base du nombre d’anciens employés percevant du chômage. Donc, si vous n’êtes pas licencié à cause du manque de travail, votre employeur informera probablement l’État et vous fournira des documents pour éviter de payer des charges sociales supplémentaires en raison de vos avantages.
Le prouver
Si votre employeur indique à l'État que votre cessation d'emploi est liée à autre chose qu'au manque de travail, l'État vous contacte ensuite pour clarifier la situation. Vous devrez peut-être prouver que votre cessation d'emploi donne droit à des prestations en soumettant des preuves convaincantes. Cela pourrait inclure les documents relatifs à la cessation d’emploi de votre employeur, souvent appelés feuillets roses. Si vous avez une autre communication écrite de votre employeur qui implique que vous avez été licencié pour manque de travail, vous pouvez également l'utiliser pour prouver votre cas. Les déclarations de témoins notariés d'anciens collègues sont également utiles.
