L'un des aspects les plus importants d'un service des ressources humaines consiste à recruter de nouveaux talents pour l'entreprise. Certaines entreprises ont des méthodes de recrutement uniques. Par exemple, Zappos propose des vidéos en ligne montrant des employés donnant les raisons pour lesquelles ils aiment travailler pour l'entreprise, ce qui peut attirer des recrues en fonction de la culture et des avantages de l'entreprise. Mais les méthodes de recrutement les plus courantes sont les sites d’emploi, les événements, les partenariats commerciaux et les réseaux.
Sites d'offres d'emploi
Parmi les nombreux modes de recrutement, les sites Web offrant des emplois sont de loin les plus populaires. C'est l'un des premiers endroits que la plupart des gens recherchent lorsqu'ils postulent à des emplois. Alors que certains sites, tels que Craigslist, n'autorisent que les offres d'emploi, d'autres autorisent les professionnels à télécharger leur curriculum vitae, qui peut être examiné par des professionnels des ressources humaines ou joint à des candidatures qui peuvent être complétées sur le site, comme Monster. Quelques-uns de ces sites Web vous permettent même de créer des listes qui seront affichées simultanément sur plusieurs sites Web. Certaines grandes entreprises peuvent même avoir des offres d'emploi et des domaines d'application sur leurs sites Web.
Les annonces classées sur les sites Web sont soumises aux mêmes avantages et inconvénients que le recrutement sans rendez-vous et les méthodes classifiées dans les journaux qui étaient populaires avant que le recrutement ne soit principalement numérisé. Le principal avantage et inconvénient est que vous recevrez souvent beaucoup de candidats. Il est probable que vous trouverez une personne qualifiée qui s'intégrera bien dans votre entreprise, mais un nombre trop élevé de candidats peut également poser problème, car vous passerez probablement beaucoup de temps à filtrer certains des nombreux candidats manifestement non qualifiés. Bien que certains sites Web, comme Effectivement, vous permettent de filtrer automatiquement certains candidats non qualifiés, même avec ces listes, un trop grand nombre de candidats peut néanmoins poser problème, compte tenu du temps nécessaire à la révision du CV.
Événements de réseautage et de recrutement
Les salons de l'emploi, les événements de recrutement sur les campus, les événements de réseautage et les journées portes ouvertes sont d'excellents moyens de recruter des candidats. Les événements de réseau clôturés et les événements organisés sur les campus sont particulièrement utiles pour vous aider à cibler des personnes qualifiées établies dans le domaine ou considérées comme des talents émergents dans l'industrie. Bien sûr, l’inconvénient des événements est qu’ils prennent du temps pour y assister et que si vous organisez l’événement vous-même ou devez vous déplacer pour y assister, l’investissement financier peut être considérable. Il convient également de reconnaître que de nombreuses personnes participant à des événements de réseautage et à des journées portes ouvertes sont simplement intéressées et ne cherchent pas nécessairement un poste. Enfin, les salons de l'emploi et les événements similaires sont souvent remplis par d'autres entreprises recrutant pour les mêmes postes. Vous devrez donc être compétitif pour attirer les meilleurs talents.
Partenariats commerciaux établis
De nombreuses entreprises établiront des relations professionnelles avec des collèges ou des associations professionnelles. Ces relations peuvent être d'excellents endroits pour rechercher des stagiaires qui ont déjà étudié le secteur et qui manquent simplement d'expérience ou de talents spécialisés. Par exemple, un hôpital peut recruter des employés de la Professional Nursing Association et de nombreuses entreprises de haute technologie proposent des programmes de stages en partenariat avec le Michigan Institute of Technology.
Relations professionnelles individuelles
De nombreux professionnels des ressources humaines entretiennent un réseau professionnel massif. Ces relations sont généralement établies avec des personnes du secteur, mais peuvent également inclure des conseillers en orientation ou des chasseurs de têtes. Lorsqu'un poste s'ouvre dans l'entreprise, le représentant des ressources humaines peut faire des sondages auprès des membres de son réseau pour voir si des personnes qualifiées pour le poste pourraient être disponibles ou intéressées. Cela peut être particulièrement utile pour les postes que l'entreprise ne souhaite pas lister publiquement pour une raison ou une autre.
Certaines entreprises ont également recours aux réseaux de leurs employés existants en demandant à leur personnel de lui renvoyer des amis et des connaissances. Quelques entreprises offrent même des avantages tels que des incitations financières pour encourager ces références.
