Les propriétaires ou dirigeants de la société peuvent évaluer les employés de la société pour s’assurer qu’ils s’emploient activement à la réalisation de la mission et des objectifs de la société. Si un employé s'efforce d'atteindre ces objectifs et obtient de bons résultats, une promotion ou une évaluation peut être accordée. Cette procédure étant très différente d’une entreprise à l’autre, renseignez-vous auprès de votre employeur sur les procédures de performance de votre entreprise.
But de l'évaluation du rendement
Les employés sont fréquemment évalués en termes de performance et de rôle dans une entreprise, que celle-ci soit grande ou petite. Il s’agit de voir si l’employé travaille dur pour atteindre les objectifs de l’entreprise en question et si le travail fourni par l’employé respecte la mission de l’entreprise. Si l’employé ne se comporte pas comme prévu, l’employeur peut effectuer un examen de l’employé, l’employé étant mis au courant des problèmes devant être résolus dans les tâches quotidiennes de l’employé.
Promotion des employés
Si l'employé travaille d'arrache-pied, accomplit toutes les tâches attendues et va au-delà de ses attentes, l'employeur peut lui accorder une promotion en tant que signe d'excellence. La promotion peut indiquer que l'employé est prêt à assumer davantage de responsabilités dans l'entreprise et qu'il est suffisamment mature pour jouer un rôle plus important dans l'entreprise. Une promotion ne peut résulter d'aucune évaluation positive du rendement d'un employé, l'employeur pouvant ne pas disposer de cette option à chaque fois.
Utilisation des évaluations de performance
Si vous recevez une évaluation positive du rendement de vos employés, mais ne bénéficiez pas d'une promotion, ne pensez pas que vous êtes moins important dans l'entreprise. Utilisez les commentaires positifs et les évaluations pour travailler plus fort et continuez à perfectionner vos compétences professionnelles avec l’entreprise en question. Plus vous travaillez fort, plus l'employeur en remarquera. Si vous ne bénéficiez pas d'une promotion immédiatement, vous pouvez y parvenir en travaillant dur et sans relâche.
Fixer de nouveaux objectifs
Lorsque vous recevez votre évaluation de performance de votre employeur, profitez-en pour lui demander ce que vous pouvez améliorer pour développer l’entreprise. Utilisez les informations qu’il vous donne pour définir de nouveaux objectifs professionnels que vous pouvez atteindre. Par exemple, votre employeur peut vous dire que vous pourriez utiliser vos compétences en gestion et en leadership pour obtenir une promotion en tant que responsable d'événements plutôt que comme vendeur, par exemple. Utilisez les commentaires pour définir de nouveaux objectifs et travaillez-les pour des évaluations plus positives et éventuellement une promotion.
