Un conflit d'intérêts survient lorsque les obligations professionnelles d'un individu ou d'une organisation sont en conflit avec des intérêts personnels. Les conflits d'intérêts dans les sociétés ouvertes peuvent avoir de graves répercussions sur les employés, notamment des pertes d'emplois. Les entreprises et les particuliers à but non lucratif doivent particulièrement se protéger.L'Internal Revenue Service réglemente strictement les conflits d'intérêts pour les organisations à but non lucratif.
Zones de conflit
En règle générale, les problèmes de conflit d’intérêts affectent plus directement le personnel de gestion. Les domaines spécifiques dans lesquels des conflits d’intérêts peuvent survenir sont notamment les ventes, les baux, les cadeaux, la concurrence, les organisations de soutien, la famille, les proches et les amis proches.
Types de conflit
Les types de conflits d’intérêts sont les suivants: posséder des actions ou occuper un poste dans lequel une société concurrente a un intérêt, recevoir une compensation financière "au-dessous du tableau", utiliser des ressources à des fins autres que celles spécifiées et recevoir de l’argent ou des cadeaux qui pourraient influencer les décisions prises bénéficier le donneur.
Divulgation
Dans l'éventualité d'un conflit d'intérêts, les aspects financiers de la situation doivent être divulgués aux conseils d'administration ou aux comités. La partie concernée par le conflit d'intérêts sera exclue des discussions en rapport avec la situation.
