Les employés licenciés ou mis à pied ne bénéficient pas automatiquement d'allocations de chômage.Si vous avez licencié l'employé pour faute grave, vous pourrez peut-être empêcher une réclamation contre votre assurance-chômage. Afin de contester avec succès une demande de chômage, vous devez répondre à la demande dans les délais prescrits par votre État, généralement entre 10 et 14 jours. Dans certaines circonstances, vous pouvez demander une prolongation de ce délai.
Avis de réclamation
Vous saurez si un employé présente une demande de prestations d'assurance-chômage lorsque vous recevez le formulaire de demande de règlement du département du travail de votre État ou d'une entité similaire. L'avis de réclamation précisera combien de temps il vous faudra pour répondre. Cet avis de réclamation fournit le nom et le numéro de sécurité sociale de l'employé licencié, ainsi que le formulaire dont vous aurez besoin pour contester la réclamation. Si vous êtes incertain du délai pour contester une demande de chômage, contactez immédiatement la division du chômage de votre état.
Temps de réponse
Le temps de réponse pour contester une demande de chômage varie selon les États. En Californie, vous disposez de 10 jours à compter de la date d'envoi de l'avis de réclamation. Au Texas, vous avez 14 jours civils à compter de la date de notification pour répondre. La loi fédérale exige que les États paient ou refusent les allocations de chômage rapidement. Les États peuvent accorder une prolongation de la date limite de dépôt si vous êtes en mesure de prendre davantage de temps.
Contester la réclamation
Lorsque vous contestez la demande d'allocations de chômage d'un employé, il vous appartient d'appuyer votre raisonnement pour faute grave afin de refuser la demande. Un exemple de faute grave serait le renvoi d'un chauffeur livreur dont le test de dépistage était positif. Le conducteur aurait pu être affaibli en conduisant, ce qui aurait provoqué un accident et mis la société en danger. Même si le conducteur n'a pas consommé de drogue lorsqu'il était au compteur, ses actions témoignent d'une faute grave.
Décision par défaut
Comprenez que le fardeau de la preuve pour contester une demande de chômage incombe à vous, l'employeur. Le bureau de chômage de votre état décidera pour le bénéfice du demandeur si vous ne répondez pas dans les délais ou si vous ne justifiez pas votre différend par des faits et des documents clairement étayés. Une demande de chômage qui n'est pas en votre faveur peut entraîner des coûts d'assurance chômage plus élevés.
