Les employeurs doivent payer une assurance-chômage aussi longtemps qu'ils ont des employés, à condition que ces employés travaillent au minimum. Cela varie d'un État à l'autre, mais il est généralement inférieur à 1 000 dollars par année civile, à compter de 2011. Le calendrier des paiements de l'employeur au titre de l'assurance-chômage est lié au fait qu'il ait ou non des employés pour le moment, plutôt qu'au nombre d'anciens employés contre son compte.
Assurance chômage de l'Etat
L’assurance chômage de l’État est une taxe sur la masse salariale, ou une taxe que les employeurs doivent payer en fonction du montant qu’ils paient pour leurs employés. Le taux d'imposition d'un employeur sera basé sur ses antécédents en tant qu'employeur ou sur le nombre de chômeurs collectés sur son compte. Les nouveaux employeurs paient un taux élevé parce qu'ils n'ont aucun antécédent, mais s'ils conservent leurs employés au fil du temps et qu'aucun ancien employé ne réclame de chômage contre leur compte, leur taux d'imposition sera réduit.
Taxe fédérale de chômage
La taxe de chômage fédérale est une obligation fiscale fédérale qui est versée dans un fonds général, que le gouvernement fédéral renvoie aux États pour les aider à assumer les coûts administratifs liés aux allocations de chômage. Les taux d’assurance chômage fédéraux ne changent pas à la suite de réclamations d’anciens employés contre un compte donné. Toutefois, les employeurs peuvent appliquer des indemnités de chômage aux États en tant que crédits aux obligations de chômage fédérales. Les traitements et salaires supérieurs à 7 000 USD par employé sont exemptés de l'impôt fédéral sur le chômage.
Admissibilité au chômage
Les critères d'éligibilité aux allocations de chômage varient d'un État à l'autre, bien que tous les États doivent se conformer aux directives fédérales concernant les critères de chômage. Pour pouvoir prétendre à des allocations de chômage, un employé doit avoir travaillé une période de base pour un employeur particulier au cours de l'année précédente et ne pas travailler sans faute de sa part. Un employé est probablement éligible aux allocations de chômage si son ancien employeur n'a pas eu assez de travail pour le soutenir. Il ne sera pas éligible s'il perd son emploi car il a préféré dormir tard.
Durée des prestations
Les chômeurs éligibles peuvent généralement percevoir des prestations pendant 26 semaines, bien qu'en période de chômage élevé, le gouvernement puisse prolonger les allocations de chômage, comme il l'avait fait en 2010, en ajoutant 13 semaines supplémentaires à la période de prestations. Certains États ont également ajouté sept semaines supplémentaires. La durée pendant laquelle un travailleur en chômage peut percevoir des prestations dépend de ses besoins actuels et de ses antécédents professionnels, plutôt que de savoir si son ancien employeur cotise toujours à la caisse de l'assurance-chômage.
