Dans la plupart des cas, lorsque vous êtes mis à pied, l'employeur qui a mis fin à votre poste ne doit pas payer directement vos allocations de chômage; ces chèques proviennent de la caisse de chômage de l'état. Toutefois, les entreprises paient des impôts sur le chômage en fonction de leur expérience en matière de fidélisation des employés. Ainsi, un employeur qui licencie régulièrement des travailleurs sera confronté à un taux d'imposition du chômage plus élevé. Toutefois, certains États autorisent certains types d’entreprises à lui rembourser directement les allocations de chômage versées à leurs anciens travailleurs.
Comment fonctionnent les paiements de chômage
Votre employeur verse une taxe de chômage trimestrielle à votre agence nationale de chômage. Ces paiements d'impôts deviennent une partie du fonds général de l'impôt sur le chômage de l'État. Si vous êtes licencié et déposez une demande de prestations de chômage, l'État vous écrit des chèques en utilisant l'argent de ce fonds. En ce sens, votre employeur paie vos prestations de chômage, parce que l'argent provient d'un fonds qui est constitué en partie de ses paiements d'impôts. Cependant, il n'écrit pas directement votre chèque de chômage et il n'y a pas de relation directe entre les fonds de votre demande et les paiements d'impôts qu'il a effectués.
Ratio avantages de l'employeur
Les agences de chômage de l'État basent le taux d'imposition du chômage de chaque employeur sur son taux de rétention des employés. C'est ce qu'on appelle un "ratio avantages de l'employeur", déterminé au moyen d'une formule qui calcule le montant que l'État a versé dans les demandes d'indemnités versées à cet employeur par rapport au montant total que cet employeur a versé aux employés en salaires.. Moins le nombre de demandes de chômage présentées par les travailleurs mis à pied par votre employeur est élevé, plus son ratio de prestations sera bas et moins il paiera d’impôts.
Options de remboursement
Certains États, tels que New York et le Connecticut, autorisent certains types d’employeurs à lui rembourser le montant exact des prestations versées à leurs anciens employés. L'État de New York étend cette option aux organisations à but non lucratif, qui doivent rembourser cet État au plus tard 30 jours après la fin du mois au cours duquel les prestations sont versées. Cette option est financièrement avantageuse pour les employeurs qui licencient rarement des travailleurs.
Taxe fédérale de chômage
En plus des taxes de chômage des États, votre employeur doit également payer une taxe de chômage fédérale annuelle. Le taux de cette taxe ne varie pas selon que votre employeur a licencié des employés ou non. Le gouvernement fédéral utilise l'argent qu'il perçoit grâce à cette taxe pour aider les États à supporter les coûts administratifs liés à la gestion de son programme d'assurance-chômage. De cette manière, votre employeur prend en charge une partie des coûts liés à la distribution de votre chèque de chômage sans payer directement vos prestations.
