Si vous êtes un employeur, l’expression «taxe SUTA» peut sembler familière. Si vous êtes un employé, le terme peut sembler étrange, car la taxe SUTA est principalement une taxe payée par l’employeur. En 2012, seuls trois États ont déclaré que les employés devaient également payer cette taxe. SUTA signifie Loi sur l'impôt sur le chômage de l'État, qui autorise sa collecte.
Admissibilité
Comme la SUTA est mandatée au niveau des États, les règles d'éligibilité en matière de fiscalité et d'avantages varient d'un État à l'autre. La taxe payée par l’employeur est versée dans un fonds d’affectation spéciale de sorte que, lorsque les employés admissibles perdent leur emploi, ils bénéficient d’un allégement financier pendant un certain temps. Bien que les lois des États varient, la plupart des employeurs doivent payer la taxe SUTA. Disons que votre entreprise est en Géorgie. Si votre masse salariale trimestrielle est au moins égale à 1 500 dollars ou si vous avez eu au moins un employé toutes les 20 semaines de l'année, vous devez payer la taxe SUTA.
Taux d'employeur
Votre taux SUTA dépend généralement du fait que vous soyez un nouvel employeur ou non, de vos antécédents de chômage, notamment du nombre d'anciens employés ayant tiré des prestations de votre compte. Que vous soyez un employeur du secteur de la construction ou non, celui-ci peut également faire la différence. Supposons que vos affaires sont en Ohio. En 2012, vous payeriez 2,7% si vous êtes un nouvel employeur et 7% si vous êtes un employeur du secteur de la construction. Sur la base de vos antécédents de chômage, votre taux pourrait baisser de 0,7% à 9,1%.
Retenue des employés
Si vous êtes un employé qui ne travaille pas en Pennsylvanie, dans le New Jersey ou en Alaska, vous n’avez pas à payer d’impôt sur le chômage. En 2012, la Pennsylvanie représentait 0,08%, l'Alaska 0,66% et le New Jersey 0,3825%.
Base salariale annuelle
Les États plafonnent le montant des salaires sur lesquels un employeur doit payer la taxe SUTA, ainsi que le montant que les employés applicables doivent payer pour l'année. En Arizona, les premiers 7 000 dollars versés à chaque employé sont imposables à compter de 2012. En Géorgie, c’est les premiers 8 500 dollars; et dans le Missouri, c’est le premier 13 000 $. Lorsqu'un employeur atteint la base salariale annuelle d'un employé, il ne doit plus payer d'impôt pour cet employé pour l'année.
Déclaration de salaire
Un employeur paie la taxe SUTA et tout employé qui retient à la source auprès de l'agence de l'emploi ou de la main-d'œuvre de l'État. Il dépose également des rapports sur les salaires auprès du ministère, généralement tous les trimestres, pour indiquer les salaires versés et les impôts à payer pour la période de référence.
Considérations
La loi fédérale sur l’impôt sur le chômage autorise la taxe FUTA et le gouvernement fédéral collabore avec les agences de chômage des États pour fournir des allocations de chômage aux travailleurs éligibles. Si vous êtes un employeur, vous devrez probablement payer la taxe FUTA. Si vous payez votre taxe SUTA en totalité, à temps, et si l'État ne doit pas le gouvernement fédéral pour des fonds de chômage empruntés, vous pouvez obtenir un crédit pouvant atteindre 5,4% sur votre impôt fédéral sur le chômage.
