Les employeurs de l’Illinois peuvent se demander s’ils peuvent remplacer le temps supplémentaire par un congé compensatoire, communément appelé «temps compensateur». Certains employés peuvent même préférer le temps de travail aux heures supplémentaires. Les lois du travail des États, cependant, précisent qui est et qui n'est pas éligible pour recevoir du temps de travail supplémentaire pour les heures supplémentaires. En général, la pratique de payer du temps de travail est illégale.
Définition
Le temps libre est un congé payé. Les employés gagnent et accumulent des heures de travail pour les heures supplémentaires. Les employeurs peuvent préférer donner aux employés des congés rémunérés à leur taux de salaire normal au lieu de la rémunération des heures supplémentaires - qui, selon le code du travail de l'Illinois, doit correspondre à au moins une fois et demie le taux de salaire normal d'un employé pour les 40 heures effectuées au cours d'une semaine donnée. Les employés peuvent parfois préférer le temps libre au salaire plus élevé qu’ils reçoivent avec le paiement des heures supplémentaires.
Employés du secteur privé
Le site Web du Illinois Department of Labor indique que les employeurs du secteur privé ne peuvent pas remplacer la rémunération des heures supplémentaires par une période de travail. L'État s'inspire de la législation fédérale, en particulier de la Fair Labor Standards Act, qui n'autorise pas les employeurs à accorder du temps de travail au lieu des heures supplémentaires. La LSF oblige les employeurs à indemniser les employés pour les heures supplémentaires effectuées rapidement et sous forme d'argent ou d'un autre "instrument négociable".
Employés du secteur public
Dans la mesure où le Department of Labor de l’Illinois laisse entendre dans sa déclaration que le temps de travail est une pratique illégale dans le secteur privé, il est permis aux employés qui travaillent pour des agences gouvernementales aux niveaux de l’État, local ou inter-États. Tout comme les employeurs du secteur privé doivent payer 1,5 fois le taux de salaire habituel d'un employé lorsque celui-ci effectue des heures supplémentaires, les employés du secteur public doivent prévoir au moins 1,5 heure de travail rémunéré pour chaque heure supplémentaire. La plupart des employés du secteur public peuvent accumuler jusqu'à 240 heures de temps de travail. Le personnel d'intervention d'urgence, les pompiers, la police et les employés qui participent à certaines activités saisonnières peuvent accumuler jusqu'à 480 heures.
Considérations
La législation du travail de l'Illinois exempte certains employés de la couverture des heures supplémentaires, ce qui signifie que leurs employeurs ne leur doivent pas de rémunération pour les heures supplémentaires. Avec ces employés, les employeurs peuvent élaborer une politique de temps supplémentaire de leur choix, ce qui signifie qu'ils peuvent choisir de leur donner un certain temps compensatoire par heure supplémentaire ou aucune forme de compensation pour les heures supplémentaires. Les exemptions s'appliquent, entre autres, aux vendeurs et aux mécaniciens qui travaillent pour des concessionnaires; ouvriers agricoles; les employés qui occupent des postes de direction, d’administration ou de profession au sens de la LSF; les employés commissionnés tels que définis par la LSF; et certains travailleurs de la radio et de la télévision dans des villes de moins de 100 000 habitants.
