En Californie, la législation du travail est complexe en ce qui concerne les horaires de travail. Les employés non dispensés sont tenus de prendre des pauses rémunérées et non rémunérées pendant la journée de travail. Si un employé travaille plus d'un certain nombre d'heures par jour ou par semaine, il a droit à divers niveaux de rémunération pour les heures supplémentaires. La rémunération des heures supplémentaires pour les employés non exemptés uniquement peut être évitée grâce à un autre horaire de travail hebdomadaire.
Exempté ou non exempté
Les lois du travail de la Californie concernant la rémunération des heures supplémentaires et les pauses obligatoires ne s'appliquent qu'aux employés non dispensés. Une employée peut être classée comme exonérée si ses tâches exigent une pensée créatrice et un jugement indépendant. Les cadres, les employés administratifs, les professionnels, les médecins, les ingénieurs informaticiens et les vendeurs sont quelques-uns des employés qui peuvent être classés comme exemptés. Pour être exempté, l'employé doit gagner un salaire équivalant à au moins deux fois le salaire minimum de l'État pour un emploi à temps plein.
Paiement des heures supplémentaires
Un employé non dispensé a droit à une rémunération des heures supplémentaires dans certaines situations. La Californie exige que l'employeur paie 1 1/2 fois le taux normal de l'employé après son travail plus de huit heures par jour ou 40 heures par semaine. Si l'employé travaille plus de douze heures par jour, il a droit à deux fois son salaire normal. Les employés ont également droit à 1 1/2 fois leur salaire régulier s'ils travaillent un septième jour de travail consécutif. Après huit heures le septième jour consécutif, l’employé reçoit un double traitement.
Pauses et périodes de repas
La Californie exige que les employés non dispensés prennent des pauses payées et des pauses repas non payées. Les employés doivent prendre une pause non rémunérée de dix minutes toutes les quatre heures de travail. Les employés qui travaillent plus de six heures par jour doivent prendre une pause-repas non rémunérée de 30 minutes. L'employé doit prendre la pause avant la cinquième heure, il travaille. Par exemple, si un employé est programmé pour travailler de 8 heures à 17 heures, il doit commencer sa pause à 13 heures. au plus tard. Si l'employé travaille plus de dix heures, il doit prendre au moins deux pauses-repas de 30 minutes.
Horaires de travail alternatifs
Si un employeur applique un horaire de travail alternatif, il peut éviter de payer des heures supplémentaires à des employés non dispensés dans certaines situations. La Californie autorise les employeurs à mettre en place une semaine de travail alternative à condition que les deux tiers des employés concernés y consentent. Les horaires de travail alternatifs permettent aux employés non dispensés de travailler jusqu'à 10 heures par jour, à condition de ne pas dépasser 40 heures par semaine. Par exemple, un employeur pourrait proposer un horaire dans lequel les employés travaillent 10 heures les lundi, mardi, mercredi et jeudi et ont le vendredi libre.
