Dans la plupart des cas, les employeurs peuvent forcer les employés à travailler dehors sous la pluie. La seule fois où un employeur serait interdit, c’est si les conditions météorologiques peuvent entraîner des risques de blessures graves, voire mortelles.
Lieu de travail sécuritaire
En vertu de la législation fédérale du travail, un employeur est uniquement tenu de fournir à ses employés un environnement de travail sûr.Un employé ne peut pas être soumis au travail dans un environnement susceptible de causer des blessures graves, voire mortelles. Par conséquent, un employeur peut forcer les employés à travailler sous la pluie, à moins que les mauvaises conditions météorologiques ne créent des conditions dangereuses. Par exemple, un employeur ne peut pas obliger ses employés à travailler à l’extérieur dans un ouragan.
Déposer des plaintes
Si un employé est contraint de travailler dans des conditions si difficiles qu'il craint pour sa sécurité, il peut porter plainte auprès de la sécurité et de la santé au travail. La loi de 1970 sur la sécurité et la santé au travail permet aux employés de porter plainte et de faire inspecter leur lieu de travail par un représentant du gouvernement. Il est interdit aux employeurs de licencier un employé pour avoir déposé une plainte auprès de l'OSHA, même s'il est établi que la plainte est sans fondement.
Exceptions
Certains employés du gouvernement fédéral et des États sont exemptés des réglementations de l'OSHA relatives à la sécurité de l'environnement de travail. De même, les travailleurs indépendants et les employés travaillant dans des exploitations agricoles pour les membres de leur famille immédiate sont exemptés.
