Les lois du travail du Maryland fixent les conditions relatives au paiement du salaire, aux heures supplémentaires et à d’autres aspects de l’emploi à temps plein. Les employeurs doivent également respecter les lois de la loi fédérale sur les normes équitables du travail (LSF). Lorsque les lois des États et les lois fédérales diffèrent, les employeurs doivent se conformer à la plus stricte des deux. Maryland laisse diverses questions, y compris la cessation d’emploi et les avantages, à la discrétion des employeurs.
Les salaires
Les employeurs du Maryland doivent verser aux employés le salaire minimum fédéral de 7,25 dollars de l'heure. Les jours de paie doivent avoir lieu au moins une fois toutes les deux semaines ou deux fois par mois. À la cessation d'emploi, les employeurs doivent payer le dernier salaire au plus tard le prochain jour de paie prévu. Les employeurs peuvent réduire les salaires des employés à condition de fournir un préavis d'au moins une période de paie.
Heures
Le Maryland n’impose aucune limite quant au nombre d’heures que les employeurs peuvent demander à leurs employés de travailler. Les employeurs doivent payer des heures supplémentaires, au moins 1,5 fois le salaire standard de l'employé, pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine. Les employeurs ne doivent pas payer d'heures supplémentaires aux employés «exemptés»: ceux qui exercent des fonctions exécutives, administratives ou professionnelles et reçoivent une rémunération sous forme de salaire plutôt que de salaire horaire. Les employeurs ne peuvent déduire le paiement de ces employés exemptés pour tout travail manquant inférieur à une journée complète. Certains employeurs ne sont pas obligés de payer des heures supplémentaires à un employé.Des exemples sont les entreprises de camionnage inter-États, les hôtels et les motels, les restaurants, les stations-service et les country clubs privés.
Résiliation
En tant qu'état d'emploi à volonté, le Maryland autorise généralement les employeurs à licencier des employés pour quelque raison que ce soit et sans préavis. Certaines exceptions existent. Les employeurs ne peuvent pas enfreindre les lois antidiscrimination en congédiant des employés sur la base de caractéristiques protégées telles que la race ou le sexe; les employeurs ne peuvent pas non plus licencier des employés en tant que représailles pour avoir déposé des demandes d'indemnisation des travailleurs ou des revendications de salaire et d'heures supplémentaires; pour déposer une plainte liée à la sécurité sur le lieu de travail; pour avoir refusé de commettre un acte criminel; ou pour se rendre au service militaire ou à titre de juré.
Congés payés
Les employés ne sont pas tenus de prévoir des pauses pour le déjeuner ou des pauses pour les employés adultes. Si les employeurs choisissent de proposer des pauses, ils doivent continuer à rémunérer les employés pendant toute pause, à moins que la pause ne dépasse 20 minutes et que les employés ne soient pas obligés de rester sur le lieu de travail. Les employeurs n’ont pas à offrir de congés payés sous forme de vacances, de congés de maladie et de vacances. Si les employeurs offrent des vacances aux employés, ils doivent payer une compensation pour toutes les heures accumulées au moment de la cessation d'emploi, sauf indication contraire dans la politique de l'entreprise.
