Ni la loi de l'Indiana ni le Département du travail des États-Unis ne définissent les termes "à plein temps" ou "à temps partiel". Cependant, la durée de la semaine de travail d'un employé détermine si cet employé a droit à une indemnité d'heures supplémentaires et à une assurance maladie abordable fournie par l'employeur dans l'Indiana.
Loi Indiana sur les heures supplémentaires
Les employeurs de l’Indiana sont tenus de payer temps et demi chaque fois qu'un employé travaille plus de 40 heures dans une semaine selon le département du travail de l'Indiana. La Fair Labor Standards Act ne définit pas les termes «à plein temps» ou «à temps partiel», mais oblige également les employeurs à payer leur salaire une fois et demie après 40 heures de travail par semaine. Les heures supplémentaires étant calculées sur une base hebdomadaire, les employés ne sont pas autorisés à rester en retard un jour par jour, sauf si cela est requis par contrat.
Le mandat de l'employeur
Bien que l'Indiana ne définisse pas le temps complet, la Loi sur les soins abordables le fait. En vertu de l’ACA, une semaine de travail à temps plein est 30 heures ou plus et une semaine de travail à temps partiel est inférieure à 30 heures. Employeurs avec 50 employés ou plus à temps plein cette définition doit offrir une option d’assurance maladie abordable à leurs employés à temps plein ou un risque dû Paiement de responsabilité partagée par l'employeur à l'IRS. Cette disposition ne prend effet que si un employé de l'entreprise reçoit un crédit d'impôt sur les primes de l'IRS pour l'aider à payer son assurance maladie.
Équivalents temps plein
Certains employeurs ayant une combinaison d'employés à temps partiel et à plein temps peuvent être tenus de proposer une assurance maladie abordable même s'ils n'emploient pas 50 personnes à temps plein selon la définition de l'ACA. Cinquante employés multipliés par exactement 30 heures par semaine équivaut à 1 500 heures. Ainsi, l'ACA considère que toute combinaison d'employés à temps plein et à temps partiel travaillant au moins 1 500 heures équivaut à 50 employés à temps plein. Par exemple, une entreprise comptant 20 employés travaillant 30 heures par semaine et 45 employés travaillant 20 heures par semaine atteindrait tout de même le 1500 heures équivalent temps plein seuil et être tenu de proposer une assurance santé.
Définir à temps plein
L'expression "travail à temps plein" signifie différentes choses pour différentes personnes. Même s'ils n'utilisent pas l'expression «temps plein», les définitions des heures supplémentaires par le gouvernement fédéral et l'Indiana impliquent qu'une semaine de travail complète est de 40 heures. Bien que la loi sur les soins abordables définisse 30 heures à plein temps, il ne s'agit pas d'une norme fédérale cohérente. Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis définit un employé à temps plein comme toute personne travaillant 35 heures ou plus par semaine et un employé à temps partiel comme toute personne travaillant entre 1 et 34 heures par semaine. La définition change en fonction du contexte.
