Les employés horaires reçoivent une rémunération correspondant à leur taux de rémunération horaire et au nombre d'heures travaillées au cours de la période de paie. En tant qu'employeur, vous avez probablement besoin que vos employés horaires remplissent une feuille de temps hebdomadaire ou marquent un chronomètre. Si vous n’utilisez pas de système de chronométrage informatisé, vous devez calculer manuellement le temps de l’employé. Les calculs de la paie sont sous forme de nombres décimaux plutôt que de fractions.Appliquez la bonne formule pour convertir 3/4 d’heure afin d’obtenir une rémunération précise.
Suivez le principe d'arrondi pour calculer le temps des employés, ce qui vous oblige à arrondir les minutes au quart d'heure près. Par exemple, tour de 7h12 à 19h15 et 16h04. jusqu'à 16 heures
Convertissez la fraction de quart d'heure de 1/4 à 0,25.
Ajoutez 0,25 trois fois pour arriver à la conversion pendant 3/4 d’heure, ce qui correspond à 0,75. Par exemple, si la fiche de présence de l’employé indique un total de 8 heures 3/4 travaillées le lundi et le mardi, ajoutez 8,25 plus 8,25 pour un salaire total de 16,50 heures.
Conseils
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Les conversions de fractions les plus fréquentes dans la masse salariale sont 1/4 à 0,25, 1/2 à 0,50 et 3/4 à 0,75.
