Les employeurs ont généralement carte blanche lorsqu'il s'agit d'employer des travailleurs, de les fidéliser et de réduire les heures et les salaires de leurs employés. Les employeurs peuvent légalement transférer un employé de statut à temps plein à un statut à temps partiel pour quelque raison que ce soit, y compris la société qui ne souhaite plus employer de travailleurs à temps plein. Néanmoins, être un employeur attentionné et responsable nécessite souvent d'aller au-delà de ce que la loi exige dans l'intérêt du renforcement de la relation employeur-employé et du renforcement de la bonne volonté.
Lois fédérales
La loi fédérale sur les normes équitables du travail contient des règlements sur le salaire minimum et la rémunération des heures supplémentaires, ainsi que sur la classification des employés exemptés et non exemptés. Cependant, la loi n'empiète pas sur le droit d'un employeur de déterminer les horaires de ses employés. Les employeurs peuvent changer le calendrier d'un employé de statut à temps plein à statut à temps partiel à tout moment pour n'importe quelle raison. Bien que la plupart des États exigent des employeurs qu'ils fournissent un type de notification préalable si le passage à un statut à temps plein à un statut à temps partiel entraîne une perte de salaire.
Avis de courtoisie
La communication et le respect sont deux aspects de la relation employeur-employé. Prolonger la courtoisie professionnelle en fournissant un préavis de changement de statut d'employé à temps plein est un moyen de préserver le respect mutuel entre un employeur et son employé. Les employés peuvent généralement traiter les bonnes et les mauvaises nouvelles concernant leur statut professionnel, à condition que les employeurs leur accordent suffisamment de temps pour réfléchir aux changements qu’ils doivent apporter pour passer d’un emploi à temps plein à un emploi à temps partiel. Les employés qui sont informés que leur employeur a l'intention de réduire de moitié leurs heures de travail peuvent souhaiter chercher un emploi à temps plein ailleurs.
Avis requis
En plus de prolonger la courtoisie professionnelle consistant à informer les employés des changements d’horaire, un employeur doit, dans certaines circonstances, donner un préavis de 60 jours pour faire passer légalement un employé du statut d’employé à temps plein à un statut à temps partiel. La Loi sur les préavis de réaménagement et de reconversion des travailleurs prévoit un préavis de 60 jours lorsqu'un employeur réduit de 50% ses heures de travail.Cette règle s'applique lorsque le changement affecte 50 travailleurs ou plus pendant au moins six mois.
Avantages et réembauche
Les employeurs responsables peuvent alléger le fardeau de la réduction du statut d’employé à temps partiel d’un employé à temps plein en discutant des options concernant les avantages et l’admissibilité à la réembauche. Afin de minimiser les conséquences du passage du statut de salarié à temps partiel à un poste à temps partiel, les employeurs peuvent envisager de continuer à verser des avantages aux employés qui deviennent des travailleurs à temps partiel. De plus, les employeurs qui envisagent de rétablir leurs employés à temps partiel à temps partiel devraient divertir les employés réembauchés qui sont partis après avoir été informés qu'ils recevraient environ la moitié de ce qu'ils gagnaient en tant qu'employé à temps plein.
Prestations de chômage
Dans certains États, les travailleurs à temps plein réduits au statut de travailleurs à temps partiel peuvent avoir accès à un programme de "travail partagé". Un programme de travail partagé contribue à maintenir les taux d'emploi en permettant aux travailleurs à temps partiel de percevoir des allocations de chômage pour compenser les salaires perdus du fait de la transition du statut à temps plein vers le statut à temps partiel. D'autres lois nationales, telles que la "règle des 20%" au Texas, considèrent que la réduction des salaires ou des heures de travail des employés de 20% constitue un motif valable de démission. Cela étant dit, certaines commissions d’assurance-chômage considèrent la réduction du statut d’employé à temps plein à un emploi à temps partiel comme un motif justifiable d’abandonner son emploi. Les employés qui ont quitté leur emploi pour un motif valable dans la plupart des États sont considérés comme éligibles aux allocations de chômage.
