Bien que les termes "droit du travail" et "droit du travail" soient parfois utilisés de manière interchangeable et que les cabinets d'avocats se spécialisent souvent dans les deux domaines, ces termes sont en fait généralement utilisés pour décrire deux domaines distincts et essentiellement distincts du droit. Le droit du travail traite généralement des syndicats, de la négociation collective et d'autres questions relatives au travail organisé. Le droit du travail couvre toutes les questions juridiques liées à la relation employeur-employé, y compris les heures, les salaires et les exigences du lieu de travail.
Résumé du droit du travail
Les lois du travail traitent des relations et des responsabilités entre les entreprises et les syndicats. En 1935, la loi nationale sur les relations de travail institue le Conseil national des relations de travail, qui continue à être l’organe administratif chargé de réglementer les questions de travail. Les problèmes de main-d'œuvre fréquemment rencontrés incluent les droits de négociation collective, divers problèmes liés aux contrats syndicaux, les problèmes liés à une grève du travail et les conflits sur le point de savoir si et quand un syndicat peut être organisé.
Tendances du droit du travail
Le droit du travail a subi d'importants changements depuis ses débuts en tant que réponse du gouvernement aux fréquentes injustices sur le lieu de travail. Aujourd'hui, les lois du travail sont devenues beaucoup plus complexes, et divers organismes fédéraux et étatiques réglementent tous les types de problèmes et de plaintes relatifs au travail. Alors que la pratique du droit du travail a diminué en ce qui concerne les sociétés (qui ont vu leur nombre de syndiqués diminuer considérablement), les syndicats publics ont continué à se développer et à devenir plus puissants, ce qui a entraîné davantage de batailles juridiques.
Résumé du droit du travail
Le droit du travail couvre la myriade de lois régissant le lieu de travail et les relations entre employeurs et employés. Certaines de ces questions concernent les salaires et les heures de travail, telles que les lois sur le salaire minimum et l'obligation pour les employeurs de payer des taux de rémunération plus élevés pour les heures supplémentaires. D'autres questions de droit du travail traitent de la réglementation sur le lieu de travail, y compris celles régissant les risques, le harcèlement et la discrimination sur le lieu de travail. Une autre branche du droit du travail couvre les congés obligatoires et volontaires, tels que les congés de maternité et les congés d’invalidité. Il existe aujourd'hui des centaines de lois sur l'emploi qui couvrent tous les aspects du lieu de travail.
Tendances en droit du travail
Le droit du travail est devenu de plus en plus vaste et complexe à mesure que le gouvernement s'impliquait davantage dans les relations entre les employeurs et leurs employés. Alors que, à ses débuts, le droit du travail traitait de questions nationales urgentes telles que l’établissement d’un salaire minimum et la nécessité de veiller à ce que les environnements de travail dangereux soient correctement réglementés, les avocats spécialisés dans le droit du travail se disputent aujourd'hui pour savoir comment les travailleurs sont classés à des fins salariales, ils ont été victimes de harcèlement illégal ou de discrimination.
