Le droit du travail américain est réglementé par divers conseils mis en place par le Département du travail (DOL) pour superviser la mise en œuvre et l'application des lois. Le DOL administre et applique plus de 180 lois couvrant environ 10 millions d’employeurs et 125 millions d’employés. Bon nombre de ces lois et réglementations sont devenues un élément essentiel des relations entre les employeurs et les employés américains et de la culture du lieu de travail.
Classification incorrecte
La classification en tant qu'employé désigne les travailleurs exemptés ou non exemptés en vertu de la Fair Labor Standards Act. Vous n'êtes pas obligé de payer les heures supplémentaires ou le salaire minimum des employés exonérés. Cependant, les employeurs classent parfois un employé à tort comme étant exempté alors qu'il ne devrait pas l'être. Des exemptions pour les heures supplémentaires et le salaire minimum sont disponibles pour les employés de direction ou d’administration, ainsi que pour les professionnels, à condition que chaque employé exempté respecte les exigences légales. Les infractions aux classifications sont traitées par la division des salaires et des heures du DOL.
Sécurité du lieu de travail
La sécurité et la santé au travail (OSHA) est l’organisme gouvernemental chargé de la sécurité des lieux de travail pour les employés. OSHA gère les réglementations de sécurité dans de nombreuses entreprises du secteur privé, ainsi que dans le secteur public. Il gère les réglementations souvent avec des inspections. Les employeurs doivent s’efforcer de protéger leurs lieux de travail contre les risques graves et reconnus pour la sécurité. Si vous estimez que votre employeur ne s'acquitte pas de ses obligations en matière de sécurité, vous pouvez contacter l'OSHA pour enquêter davantage.
Loi sur le congé médical pour la famille
La loi FMLA (Family Medical Leave Act) permet à tout employé d'une entreprise de plus de 50 travailleurs de prendre jusqu'à 12 semaines de congé non payé par an pour s'occuper de parents malades ou en cas de maladie de l'employé. La loi est spécifique dans sa mise en œuvre, permettant un congé partiel dans certains cas et permettant aux employés de retrouver un travail sensiblement égal lorsque le congé est terminé, à condition que l'employé ne dépasse pas la durée totale autorisée. Les violations de la FMLA sont traitées par la division des salaires et des heures du DOL.
La discrimination
La loi fédérale interdit la discrimination dans l'emploi pour plusieurs raisons, notamment la race et la religion. D'autres catégories de personnes moins connues ne peuvent faire l'objet de discrimination, telles que les travailleurs de plus de 40 ans et les personnes handicapées. La plupart des employeurs sont très au courant de ces lois, de sorte que les violations peuvent ne pas être aussi courantes que d’autres lois sur l’emploi. Si vous estimez que votre employeur a violé les lois sur la discrimination, vous pouvez déposer une plainte auprès du bureau de la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi le plus proche.
