Les vice-présidents principaux «Les SVP» peuvent disposer d’énormes programmes de rémunération au sein des grandes entreprises. Ces dirigeants de haut niveau sont responsables de nombreux facteurs qui ont une incidence directe sur les résultats de la société. Dans de nombreux secteurs, les salaires des dirigeants peuvent être éclipsés par les régimes de primes et d’incitatifs. Ces programmes d’incitation sont souvent liés aux performances de leur équipe. En raison de ces importants régimes de rémunération, les postes de vice-président directeur de grandes entreprises sont très recherchés.
Description de l'emploi
Les vice-présidents principaux servent de lien entre les cadres supérieurs et les gestionnaires de première ligne. Ils initient et diffusent les politiques administrées par la direction pour augmenter les profits. En outre, ils collectent et traitent les informations auprès des gestionnaires de niveau intermédiaire et inférieur. Ensuite, ils utilisent ces connaissances pour personnaliser le déploiement de ces stratégies afin d'atteindre plus efficacement les objectifs de l'entreprise.Les régimes de rémunération SVP paient généralement plus lorsque l'entreprise dépasse leurs objectifs financiers.
Facteurs de salaire bas de gamme
L'échelle de salaire pour les SVP peut varier considérablement. La taille de l'entreprise et la concurrence sont parmi les principaux facteurs influant sur les salaires. Un exemple de salaire bas d'un certain vice-président senior du secteur de l'assurance soins de santé a gagné plus de 700 000 dollars en 2010, selon WBUR, une station de presse de NPR. Les entreprises du classement Fortune 500 proposent souvent d’importants programmes de rémunération pour attirer et recruter les meilleurs talents.
Facteurs de salaire haut de gamme
Le salaire au plus haut de l'échelle salariale des SVP peut être beaucoup plus élevé. Les facteurs influant sur les salaires les plus élevés sont la rentabilité et les antécédents de l'entreprise. Par exemple, un vice-président du développement de l'entreprise avec une société Internet prospère cotée en bourse peut gagner plus de 5 millions de dollars par an, selon Forbes.com. Alternativement, un dirigeant travaillant pour une grande entreprise de technologie peut gagner plus de 15 millions de dollars par an, également selon Forbes.com.
Prévision salariale
La demande de vice-présidents principaux est bonne. Selon le Bureau of Labor Statistics, l'emploi de ces cadres supérieurs devrait rester constant et varier selon les industries. Cependant, la concurrence devrait être forte en raison de son prestige et de sa rémunération élevée. Les grandes entreprises continueront à payer des indemnités de plus en plus importantes pour conserver et récompenser les meilleures perspectives afin de maintenir les bénéfices en croissance.
