Un travailleur salarié, tel que défini par le Département du travail des États-Unis, est un employé qui perçoit un montant de salaire fixe quel que soit le nombre d'heures travaillées ou la qualité ou la quantité de travail effectuée. Les travailleurs salariés reçoivent généralement un montant déterminé à chaque période de paie. La fréquence de rémunération du salarié peut varier d'une fois par semaine à une fois par mois, entre autres. La législation du travail pour les travailleurs salariés détermine le mode de rémunération du travailleur et son admissibilité au paiement des heures supplémentaires.
Importance
Les employés salariés doivent connaître les lois du travail pour s'assurer qu'ils ne sont pas exploités par leurs employeurs, et ces derniers doivent comprendre leurs droits et leurs responsabilités afin de préserver la conformité et d'éviter les litiges. Par exemple, il est essentiel de comprendre qu'un travailleur salarié doit recevoir son plein salaire pour toute semaine au cours de laquelle il travaille. Le travailleur doit être au courant de ces informations pour pouvoir reconnaître qu'il a été payé de manière incorrecte, tandis que l'employeur doit connaître la loi pour en garantir le respect.
Salariés exemptés
Les travailleurs salariés sont généralement considérés comme exemptés en vertu de la Fair Labor Standards Act (FLSA). Tant que le travailleur exonéré et salarié est disponible pour travailler, l’employeur ne peut déduire de son salaire le montant de son temps de travail inférieur aux heures normalement prévues. Par exemple, si l’employée travaille moins de 40 heures parce qu’il n’y avait pas de travail disponible, elle doit quand même recevoir le montant du salaire fixé sans réduction. Cependant, tous les employés ne sont pas exemptés. Les employeurs doivent également comprendre que les lois du travail pour les travailleurs salariés varient selon les États. Par exemple, dans l'État de Californie, tous les employés exemptés sont payés sur une base salariale.
Salariés non exemptés
Comme indiqué précédemment, certains États exigent que les employés exemptés soient rémunérés sur une base salariale. Cependant, certains ouvriers sont considérés comme non exemptés. Par exemple, à compter de mai 2011, si le travailleur reçoit un salaire inférieur à 23 600 dollars par an, ou 455 dollars par semaine, ce travailleur est considéré comme non exempt. Cela signifie que, même si la travailleuse est payée sur une base salariale, elle aurait droit à une rémunération des heures supplémentaires et à d’autres protections accordées en vertu de la LSF accordées au travailleur non dispensé.
Tests de devoir et de salaire
Le test des tâches et le test du salaire sont les deux méthodes principales utilisées pour déterminer si un travailleur salarié est exempté ou non exempté au sens des lois du travail fédérales et des États. Pour déterminer si un salarié doit être considéré comme exempt ou non exempt, il est essentiel de prendre en compte les tâches effectives accomplies plutôt que de ne prendre en compte que les tâches énumérées dans la description de poste.
