Les lois du travail du Connecticut pour les employés salariés couvrent des domaines tels que le salaire minimum, les heures supplémentaires et les retenues sur salaire. Les lois permettent également de garantir que les employeurs classent avec précision les travailleurs comme employés. Comprendre la législation du travail de l’état pour les employés salariés peut aider les employeurs à éviter les amendes et les pénalités.
Classification des employés salariés
La législation du travail du Connecticut impose aux employeurs de classer avec précision les employés comme exemptés ou non exemptés. Les employés exonérés sont chargés d’exécuter des tâches telles que l’embauche et le licenciement de travailleurs et la création de stratégies organisationnelles. Ils prennent également des décisions qui ont une incidence sur les ventes et les revenus d’une organisation. Des exemples d’emplois rémunérés exonérés sont les PDG, les directeurs financiers, les directeurs administratifs et les directeurs des ressources humaines. Les employés non exemptés effectuent un travail qui ne nécessite pas de prise de décision indépendante et cohérente. Des exemples d'emplois rémunérés non exemptés sont les commis aux livres, les secrétaires et les télévendeurs.
Salaire minimum pour les employés salariés
En avril 2011, le salaire minimum des employés non exemptés du Connecticut était de 8,25 $ l'heure ou de 330 $ par semaine. Selon le règlement de la Fair Labor Standards Act, le salaire minimum pour les employés exonérés du Connecticut est de 455 dollars par semaine.
Heures supplémentaires
Le Connecticut impose aux employeurs de payer aux employés non exemptés des heures supplémentaires égales à 1 1/2 fois leur salaire horaire normal après que les employés aient travaillé plus de 40 heures par semaine. Les employeurs ne sont pas obligés de payer des heures supplémentaires à leurs employés en fonction du nombre d'heures travaillées chaque jour. Les heures supplémentaires des employés non exemptés sont calculées en prenant le salaire hebdomadaire standard de l’employé et en le divisant par le nombre d’heures que le salarié consacre normalement à la semaine. Par exemple, les employés qui gagnent 1 500 dollars de salaire hebdomadaire brut et travaillent 40 heures par semaine ont un salaire horaire standard de 37,50 dollars. Le taux horaire des heures supplémentaires de ces employés est de 56,25 $. Lorsque ces employés salariés non dispensés travaillent plus de 40 heures par semaine, leurs employeurs doivent leur payer un taux horaire de 56,25 $ pour toute heure de travail supérieure à 40 heures.
Retenues salariales
Les employeurs sont autorisés à déduire les impôts sur le revenu fédéraux, étatiques et locaux des chèques de paie des employés. Ils peuvent également retenir les cotisations syndicales, les primes d’assurance maladie et les avances de salaire des employés sur les salaires bruts. Toutefois, pour obtenir des retenues autres que les taxes fédérales, nationales et locales autorisées sur les chèques de paie des employés, les employeurs doivent au préalable obtenir l’approbation des employés.
Tenue de dossiers
Il incombe à l’employeur de tenir des registres sur les employés. Le nom des employés, l’adresse du domicile, la profession, les heures travaillées chaque jour et chaque semaine, ainsi que les taux de rémunération standard et les heures supplémentaires, sont obligatoires dans les registres. Déductions que les employeurs prélèvent sur les chèques de paie des employés et le montant total des salaires bruts et nets que les employés gagnent doit également être enregistré.
