La législation du travail de la Caroline du Sud pour les employés protège les travailleurs des lois illégales sur les salaires et les heures supplémentaires appliquées par certains employeurs. Les lois sont interprétées et appliquées par les tribunaux locaux et les employés du département du travail, des licences et de la réglementation de la Caroline du Sud. Les employeurs qui ne respectent pas les lois peuvent recevoir des amendes et des pénalités.
Salaire minimum
Le salaire minimum pour les employés non exemptés en Caroline du Sud est identique au taux de salaire minimum fédéral, qui est de 7,25 dollars de l'heure en avril 2011. Bien que les employés non exemptés reçoivent généralement un salaire hebdomadaire, bimensuel ou mensuel standard le montant total de leur salaire gagné au cours d’une période de paie doit être au moins égal à 7,25 $ l’heure. Par exemple, les employés salariés non exemptés qui travaillent 40 heures par semaine doivent recevoir au moins 290 dollars par semaine. En outre, les employés exonérés doivent recevoir au moins 455 dollars par semaine à compter d'avril 2011, conformément aux lois de la loi sur les normes de travail équitables (LSF).
Paiement des heures supplémentaires
Seuls les employés non exemptés sont tenus de percevoir une rémunération des heures supplémentaires en Caroline du Sud. Le taux de rémunération des heures supplémentaires dans l’État est égal à une fois et demie le salaire horaire standard des employés. Les employés doivent recevoir une rémunération pour les heures supplémentaires après avoir travaillé plus de 40 heures par semaine. Pour calculer le salaire horaire standard des employés non exemptés, les employeurs doivent diviser le salaire hebdomadaire des employés par le nombre d’heures travaillées par les employés pendant une semaine. Par conséquent, les employés salariés non exemptés qui gagnent un salaire hebdomadaire standard de 1 500 dollars et qui travaillent 40 heures par semaine auront un salaire horaire standard de 37,5 dollars par heure. Lorsque ces employés non exemptés travaillent plus de 40 heures par semaine, ils sont rémunérés à un taux horaire égal à 56,25 $. Les employés exonérés ne sont pas tenus de recevoir une rémunération pour les heures supplémentaires. Les types d’employés salariés exemptés sont les cadres, les professionnels de l’administration et les vendeurs externes qui gagnent des commissions.
Classement des employés salariés exemptés
Avant que les employés salariés soient classés comme étant exemptés de la rémunération des heures supplémentaires, ils doivent répondre à certains critères. Par exemple, ils doivent effectuer des travaux qui nécessitent des connaissances avancées dans un domaine scientifique ou d'apprentissage. Leurs emplois doivent également les obliger à formuler des jugements indépendants ayant une incidence sur les politiques, les produits, les services et les revenus d’une organisation. De plus, les employés qui gagnent un salaire annuel égal ou supérieur à 100 000 dollars sont dispensés des heures supplémentaires s’ils exercent une ou plusieurs fonctions en tant que professionnels de l’administration.
Salariés licenciés
Une fois que les employés salariés sont licenciés ou démissionnent de leur emploi, ils doivent recevoir les salaires qui leur sont dus, tels que le salaire standard, les heures supplémentaires et les indemnités de vacances. Les employeurs doivent payer les employés dans les 48 heures à 30 jours suivant leur dernier jour de travail. Les primes et les commissions sont payées aux dates indiquées dans les politiques de rémunération et d'avantages sociaux de l'entreprise.
Pénalités
Les employés peuvent poursuivre les employeurs qui violent les lois du travail de la Caroline du Sud pour les employés salariés. Si les employeurs perdent les actions en justice, ils peuvent recevoir l'ordre de payer aux employés jusqu'à trois fois le montant des arriérés de salaire que les employés sont dus. Les employeurs non conformes sont également tenus de payer les honoraires d’avocat des employés. Les employés ont jusqu'à trois ans pour déposer une plainte auprès du ministère du Travail, des Licences et des Réglementations de la Caroline du Sud, affirmant que leurs employeurs avaient retenu les salaires qui leur étaient dus.
