Les employeurs ont le droit de surveiller les actions de leurs employés sur un lieu de travail en Caroline du Sud, bien qu’ils doivent mettre en balance ce droit de gestion et le droit à la vie privée des employés. En Caroline du Sud, les employeurs doivent naviguer dans les lois fédérales et fédérales tout en surveillant les activités de leurs employés en cours d'emploi. Ils doivent également faire face à des restrictions légales encore plus grandes en matière de surveillance des activités des employés en dehors du lieu de travail ou des affaires personnelles. Le droit des employeurs d'espionner les employés diminue les problèmes ne sont pas à portée de main.
Espérance raisonnable de la vie privée
Les normes de droit coutumier de la Caroline du Sud établies par des décisions antérieures de tribunaux d'État et municipaux prévoient la protection de la vie privée des employés dans des situations où ils devraient raisonnablement s'attendre à ce que leurs employeurs respectent la vie privée. Les normes de confidentialité de la common law couvrent les situations dans lesquelles les objets des employés sont fouillés, le contenu des téléphones portables personnels est examiné ou les communications par courrier électronique stockées dans des comptes de messagerie non fournis par l’entreprise. Les employeurs peuvent solliciter des formulaires de consentement auprès des employés pour leur permettre d'écouter des conversations privées, de surveiller les transmissions privées de courriels via un réseau informatique d'entreprise et de rechercher des effets personnels. Lorsqu'un employeur reçoit le consentement préalable de telles actions, les employés renoncent aux protections de la vie privée prévues par la common law sur le lieu de travail.
Appels téléphoniques
Les employeurs peuvent surveiller - écouter - les appels des employés s’ils sont liés à une entreprise et que la surveillance fait partie du cours normal des affaires. La loi fédérale sur les communications électroniques de 1986 et les lois de la Caroline du Sud (titre 17, chapitre 30) interdisent aux employeurs de surveiller les appels personnels de leurs employés; et les gestionnaires qui écoutent des conversations téléphoniques doivent cesser de surveiller l’appel s’ils estiment que l’appel n’est pas lié à une activité professionnelle. Les employés qui signent un formulaire de consentement permettant aux employeurs de surveiller leurs communications téléphoniques renoncent au droit à la confidentialité des appels personnels sur leur lieu de travail.
Surveillance audio
Code de lois de la Caroline du Sud, titre 17, article 30 - Interception de communications filaires, électroniques ou orales - interdit l'interception de communications filaires et orales et interdit aux employeurs, ou à toute autre tierce partie, d'écouter ou d'enregistrer une conversation dans laquelle ils se trouvent. ne sont pas une fête. Cela inclut la surveillance des conversations des employés dans les zones de travail, les salles de pause ou d'autres situations où l'employeur ne fait pas partie de la conversation et où l'interception de la conversation n'a pas besoin d'être enregistrée - une simple interception du contenu d'une conversation peut constituer une violation de la loi de Caroline du Sud.. Une seule partie dans une conversation doit accepter la surveillance audio pour la rendre légale en Caroline du Sud.
Vidéosurveillance
La seule loi de la Caroline du Sud qui traite des protections de la vie privée contre le contrôle vidéo est le South Carolina Code of Laws, titre 16, chapitre 17, article 16-17-470, communément appelée disposition prévoyante, bien qu'elle ne protège que les personnes de leur propre propriété. et ne s'applique pas dans les situations de travail. Pour cette raison, les employeurs peuvent utiliser des appareils d’enregistrement vidéo pour surveiller les activités de leurs travailleurs sur le lieu de travail, dans des circonstances qui ne violent pas les dispositions de droit commun de la vie privée. Le ne peut pas surveiller les actions dans une zone où un employé a une attente raisonnable en matière de vie privée, telle que dans un vestiaire ou une salle de bain. Les caméras visibles montées dans des espaces publics et des zones de travail surveillées par un propriétaire d'entreprise sont presque toujours autorisées et, dans la plupart des cas, les caméras cachées surveillant des zones accessibles au public sont légales. Le titre 17, section 30, s’applique toujours, sauf interdiction d’écoute, de sorte que les caméras des employeurs ne doivent surveiller et enregistrer que des vidéos.
