Lois du travail de l'Illinois réglementent comment Salariés doivent être payés, qu’ils aient droit à des heures supplémentaires, aux heures où ils peuvent travailler et aux retenues qui peuvent être effectuées sur leurs chèques de paie. En outre, les employeurs doivent respecter les lois en vigueur lorsqu'ils accordent des pauses déjeuner et des pauses au travail.
Exemptions générales
Dans l'Illinois, les employés de direction, administratifs, professionnels, des ordinateurs et des ventes externes qui s'acquittent des tâches définies par la Fair Labor Standards Act ne sont pas tenus de payer les heures supplémentaires s'ils travaillent plus de 40 heures par semaine. À l'exception des employés des ventes externes, les employés exemptés doivent recevoir un salaire minimum de 455 $ par semaine à compter de la date de cette publication. Les employés d’ordinateur peuvent être payés sur une base salariale ou horaire. A moins qu'un déduction admissible s'applique, exonère les employés doit recevoir une compensation complète à chaque période de paie, peu importe le nombre d'heures travaillées.
Conseils
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Un employé exonéré qui n'effectue aucun travail pour la semaine ne doit pas nécessairement être payé pour cette semaine.
Salaire Non-Exempt
Un employé salarié qui n'est pas exempté des lois fédérales ou de l'Illinois a droit à la rémunération des heures supplémentaires. Chaque heure au-dessus de 40 heures doit être rémunérée à 1 1/2 fois le taux de rémunération normal de l'employé. L’Illinois n’exige pas de rémunération à temps double pour les heures travaillées les week-ends ou les jours fériés, mais si l’employeur a une politique promettant le paiement en double paiement, il doit adhérer à la politique.
Heures de travail
Illinois a un repos d'un jour la loi, qui oblige les employeurs à donner aux employés non exemptés 24 heures consécutives de congé par semaine. Les employés salariés classés comme cadres, administratifs ou professionnels par la FLSA, ainsi que les employés à temps partiel travaillant moins de 20 heures par semaine, sont exclus de la règle du repos d'un jour. Les employés exemptés peuvent être tenus de travailler un nombre illimité d'heures par semaine.
Déductions du salaire
Un employeur peut effectuer des déductions sur le salaire d'un employé exonéré uniquement si la déduction est autorisée par la loi fédérale ou celle de l'Illinois. Par exemple, des déductions peuvent être effectuées dans les cas suivants:
- Suspension disciplinaire impayée
- Congé sans solde pris en vertu de la Loi sur le congé médical pour la famille
- Violation d'une règle de sécurité majeure
- Pour compenser la solde d'un jury, d'un témoin ou de l'armée
- Retenue imposée par la loi, par exemple pour les taxes fédérales et étatiques et la saisie des salaires
- Avantages offerts par l’employeur, tels que l’assurance maladie et le régime de retraite.
- Lorsque la salariée lui a librement donné son consentement écrit.
Temps compensatoire
Certains employeurs accordent aux employés non dispensés un congé rémunéré pour compenser les heures supplémentaires travaillées. Dans l'Illinois, cette pratique est illégale dans le secteur privé. Un employé salarié non exonéré dans l’Illinois doit recevoir le salaire réel des heures supplémentaires au lieu du temps compensatoire. La loi fédérale autorise les employeurs du secteur privé à offrir du temps compensatoire aux employés exemptés mais non exemptés.
Conseils
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Dans le secteur public, les congés compensatoires des employés exemptés et non exemptés sont acceptables.
Pauses déjeuner
Salariés exonérés et non exonérés ont droit à une période de repas s'ils travaillent 7 1/2 heures consécutives ou plus. La période de repas doit durer au moins 20 minutes et avoir lieu au plus tard cinq heures après le début de la période de travail. Il existe quelques exceptions, y compris les employés dont les conditions de repas sont couvertes par une convention collective.
