Si on vous demande de soumettre un CV de société, vous enregistrez peut-être le facteur «uh-oh». Après tout, vous n'entendez probablement pas ou ne voyez pas le terme très souvent. Mais prenez à cœur: les curriculum vitae d’entreprise sont souvent appelés profils d’entreprise, et d’un autre point de vue, vous les voyez tout le temps sous la forme de sites Web d’entreprise. Les CV et les sites Web sont conçus pour présenter une personne ou une entreprise sous le meilleur jour possible. Si vous considérez le site Web de votre entreprise comme une publicité efficace pour votre entreprise, il s'agit probablement d'un excellent endroit pour recueillir des informations pour votre CV.
Insérer les détails de la société principale
Placez le nom de votre entreprise en haut de son curriculum vitae, ainsi que la personne-ressource principale, telle que le PDG. Utilisez le papier à lettres de votre entreprise, si vous le souhaitez, et veillez à inclure votre logo. C'est une partie vitale de votre identité d'entreprise et vous distinguera de vos concurrents.
Créer des en-têtes appropriés
Créez une liste de rubriques pour votre CV, comme vous le feriez pour un CV. Vous pouvez envisager «Nos produits et services», «Nos clients et nos principales réalisations», «Notre équipe» et «Notre histoire et notre mission». Vous n'êtes pas obligé d'utiliser le mot «notre», mais cela confère subtilement une aura de fierté qui semble bien adaptée à un CV d'entreprise. Et sur un tel résumé, vous voudrez transmettre un message subliminal de cohésion. Adaptez les autres rubriques à votre entreprise, si vous le souhaitez. Par exemple, vous pouvez souhaiter ajouter des rubriques telles que "Nos récompenses" ou "Notre viabilité financière".
Discuter des offres de votre entreprise
Énumérez vos «produits et / ou services». Soyez concret et complet sur vos offres, sur ce que vous faites le mieux et sur votre public cible ou client. Emotivez la fierté de votre entreprise, mais n'exagérez pas les faits.
Discutez de vos clients, contributions et réalisations
Citez vos clients précédents tant que vous ne violez pas un accord de confidentialité. Vous pouvez contourner cette restriction en indiquant que vous avez fourni des services à, par exemple, une "grande entreprise de rénovation domiciliaire située dans la banlieue ouest de Chicago". Soyez précis sur vos contributions et vos réalisations. Si vous avez économisé une somme considérable à un client, spécifiez le montant. Si vous avez ramené une gamme de produits marquants, expliquez brièvement comment vous l'avez réalisée. Comme les CV personnels, mettez en valeur les résultats de vos efforts.
Parlez de votre équipe
Fournissez un résumé des membres clés de votre équipe, y compris leurs noms, distinctions académiques, spécialités et toutes certifications qu'ils possèdent. Tout leur longévité avec la société, le cas échéant.
Terminez avec votre histoire et votre mission
Terminez votre CV avec un bref historique et une déclaration de mission. Vous pourriez être tenté de placer cette information en haut du CV de l'entreprise, mais il y a une bonne raison de la placer en bas: Un énoncé de mission bien écrit - passionné et utile - sera la dernière chose qu'un liseuse lira, et cela pourrait laisser l'impression durable que vous recherchez.
Conseils
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Vous écrivez peut-être un CV parce que vous êtes en concurrence avec des entreprises similaires pour des travaux en cours. Dans ce cas, les curriculum vitae permettent à un examinateur d’évaluer plusieurs entreprises à la fois. À cette fin, il est toujours judicieux d’appeler la source et de lui demander des informations afin d’adapter son CV à ses besoins. Comme pour les CV personnels, évitez de surcharger les utilisateurs avec des pages et des pages de contenu et limitez votre CV à deux pages. Mais si, par exemple, la source souhaite des profils détaillés sur les membres de votre équipe, vous devez être prêt à les fournir.
À l'instar des sites Web, les curriculum vitae d'une entreprise pourraient tirer parti des idées et des suggestions d'employés clés. Assurez-vous simplement que quelqu'un a le pouvoir de décision pour régler les différends.
