Perdre un emploi de manière inattendue est traumatisante pour la plupart des gens et, pour certains, cela peut être dévastateur sur le plan financier. Cependant, lorsque vous perdez votre emploi, vous n'êtes pas toujours sans argent ni recours. Vous pourriez avoir droit à un règlement ou à une indemnité de départ, selon la raison pour laquelle vous avez été libéré. Comprendre la différence entre les deux peut vous aider à obtenir tout l'argent que vous méritez lorsque vous perdez subitement votre gagne-pain.
Règlement
Les règlements d’emploi surviennent généralement lorsqu’un employé est licencié et fait ensuite une plainte pour faute à l’égard de l’employeur. Par exemple, de nombreux règlements d’emploi sont conclus à la suite d’affaires de harcèlement sexuel ou de discrimination. Avec un règlement d’emploi, l’employeur accepte de respecter certaines conditions pour l’ancien employé, qui impliquent généralement un paiement en espèces. Dans la plupart des cas, les règlements interviennent à l'amiable avec l'assistance d'un avocat. Ils ne nécessitent pas que l'employeur reconnaisse officiellement toute culpabilité ou tout acte répréhensible et interdisent à l'employé de demander une indemnisation supplémentaire ou d'engager des poursuites à son encontre.
Rupture
Les indemnités de licenciement correspondent aux indemnités versées lorsque vous êtes licencié. Dans certains cas, votre contrat de travail ou votre représentation syndicale vous garantit une indemnité de licenciement. Les indemnités de départ varient en fonction de l’entreprise, de la durée de votre emploi et des motifs du licenciement, mais elles incluent généralement une disposition salariale, telle qu’un paiement forfaitaire égal à votre salaire pour une durée déterminée., ainsi que d’autres compensations, telles que le maintien des prestations d’assurance maladie ou le maintien de votre ordinateur. Dans la plupart des cas, lorsque vous acceptez une indemnité de départ, vous libérez la société de tout type de réclamation. En d'autres termes, si vous prenez l'argent, vous ne pouvez pas poursuivre la société en justice pour licenciement injustifié ou autre acte répréhensible.
Choisir un règlement ou une indemnité de départ
Que vous choisissiez d'accepter une indemnité de licenciement ou de rechercher un règlement dépend de votre situation et du motif de votre licenciement. Si vous êtes confiant, vous pouvez prouver que votre entreprise a commis un acte répréhensible - si vous pensez que vous avez été congédié à cause de votre race ou de votre sexe, par exemple - la recherche d’un règlement peut vous rapporter plus d’argent à long terme. La recherche d'un règlement nécessite souvent le paiement de frais de justice, ce qui peut prendre un certain temps pour argumenter et prouver votre cause. Si vous perdez votre emploi en raison d’une vente, d’une fusion, d’une réduction des effectifs ou de toute autre raison ne relevant pas de la loi, prendre l’indemnité de départ peut être dans votre meilleur intérêt.
Problèmes fiscaux
Les règlements et les indemnités ont des conséquences financières. À court terme, accepter un ensemble de mesures peut nuire à votre capacité à percevoir des allocations de chômage - et certains contrats de licenciement vous interdisent de chercher du chômage. Chaque État a ses propres règles concernant la gestion des indemnités de licenciement, mais dans la plupart des cas, si vous êtes admissible au chômage, vos prestations seront retardées en raison de l'indemnité de licenciement. De plus, l'argent que vous recevez dans l'un ou l'autre scénario est imposable. Selon l'affectation de l'argent dans votre règlement, il est possible que certains fonds ne soient pas imposés et que les taux d'imposition varient. Par exemple, si vous recevez de l’argent pour les salaires perdus et les honoraires d’avocat, les salaires sont imposés, mais pas le montant des honoraires. Dans une indemnité de départ, l’argent et les avantages que vous recevez sont imposés comme un revenu normal et apparaissent sur votre W-2 à la fin de l’année.
