Perdre votre emploi soudainement à la suite d’une mise à pied ou ne pas recevoir de chèque de paie en raison d’une maladie grave qui vous empêche de travailler peut mettre en péril la situation financière de votre famille, en particulier si vous gagnez la majeure partie des revenus de votre ménage. Une indemnité de départ ou une assurance de continuation du salaire peuvent contribuer à compléter votre perte de revenu pendant que vous recherchez un autre poste ou que vous récupérez.
Une fonction
Votre employeur peut vous proposer une indemnité de départ pendant le processus de mise à pied. Ce forfait peut inclure un paiement forfaitaire couvrant plusieurs semaines ou plusieurs mois de salaire. L'assurance de continuation du salaire ou d'invalidité vous procure un revenu que votre famille peut utiliser pour payer l'hypothèque, faire l'épicerie et conserver l'électricité en cas d'invalidité temporaire. Votre employeur peut également proposer un programme de maintien du salaire faisant office de régime d'épargne-retraite.
Admissibilité
Les critères d'admissibilité aux indemnités de licenciement comprennent le temps que vous avez travaillé dans l'entreprise, le motif de votre licenciement et tout autre facteur de qualification stipulé par votre employeur. Votre manuel de l’employé peut contenir des détails sur le programme d’indemnités de départ de votre entreprise. Votre employeur peut proposer une assurance invalidité, à condition que vous ayez travaillé pour l'entreprise pendant une période continue, généralement six mois ou plus. Vous pouvez également choisir de souscrire une assurance complémentaire de maintien du salaire si votre entreprise ne propose pas de prestations d’invalidité. Votre employeur peut financer et proposer aux cadres dirigeants des programmes de maintien du salaire et d’épargne-retraite en guise de bénéfice supplémentaire.
Calcul
Le montant de votre indemnité de départ dépend souvent directement du temps que vous avez occupé votre poste dans votre entreprise. Par exemple, le Bureau de la gestion du personnel des États-Unis offre aux employés éligibles une semaine d’indemnité de licenciement pour chaque année de travail. Les paiements de votre assurance invalidité intègrent un pourcentage déterminé de votre salaire hebdomadaire normal. Les avantages financiers de l’assurance-salaire indépendante dépendent de la limite de police que vous avez souscrite.
Considérations
Le Département du travail des États-Unis n’a pas de réglementation concernant les indemnités de licenciement. Si votre contrat de travail indique que vous percevriez une indemnité de licenciement une fois les critères d'éligibilité remplis et que votre employeur refuse d'honorer cette obligation, la Employee Benefits Security Administration peut contribuer aux efforts de recouvrement. En général, votre employeur n'a pas besoin d'honorer vos obligations en matière d'indemnité de départ si vous avez été licencié pour des raisons telles que l'absentéisme ou un rendement professionnel insuffisant.
