Une prime et une augmentation de salaire représentent toutes deux une augmentation de la rémunération de l’employé. La différence entre eux est qu’une prime est un paiement ponctuel, alors qu’une augmentation de salaire est une modification permanente de la rémunération, qui met plus d’argent dans la poche de l’employé chaque jour de paie pour toute la durée de son emploi.
Augmentations de salaire
Les employeurs peuvent accorder des augmentations de salaire pour des performances exceptionnelles, corriger les incohérences salariales internes, aligner la rémunération des employés sur les normes actuelles du marché ou engager un employé particulièrement précieux ou difficile à remplacer. Les employeurs s'attendent généralement à ce qu'une augmentation de salaire incite l'employé à être plus productif, couvrant ainsi une grande partie du coût de l'augmentation de salaire. Certaines entreprises préfèrent récompenser leurs employés par des primes.
Avantages bonus
Contrairement à une augmentation de salaire, une prime ne fait pas partie des coûts fixes permanents de la société et ne modifie pas le niveau de salaire de base pour déterminer les futures augmentations de salaire. De plus, une prime n’augmentera pas les coûts de l’employeur pour des avantages basés sur un pourcentage du salaire de base de l’employé, tels que l’assurance invalidité, les 401 000 contributions et l’assurance vie des employés. En outre, un système de bonus permet aux employeurs de récompenser les employés exceptionnels qui figurent déjà au sommet de l'échelle de rémunération pour leur rang ou de payer une récompense lorsque le budget est limité, ce qui empêche toute augmentation de salaire. L'augmentation psychologique d'une prime de rendement forfaitaire peut entraîner une augmentation de la productivité plus importante qu'une augmentation du salaire de base.
Bonus de performance
La plupart des bonus sont liés à la performance. Les primes de partage des bénéfices et de partage des gains récompensent les employés pour leurs efforts visant à augmenter les bénéfices de l'entreprise ou à atteindre leurs objectifs en matière d'amélioration. Ils sont généralement versés à tous les employés ou à tous les membres d’un service ou d’une unité d’affaires donné. Les primes ponctuelles récompensent les employés individuels pour des réalisations qui méritent une reconnaissance particulière. Les primes de tâches vont aux individus ou aux équipes qui réalisent des projets importants dans les délais et le budget impartis.
Autres bonus
Des primes d’inscription sont versées aux nouveaux employés pour les maintenir financièrement intègres lorsqu’ils échangent le régime de retraite de leur ancien employeur ou des options d’achat d’actions contre celles du nouvel employeur. Les bonus de connexion sont fréquents lorsque les meilleurs talents qualifiés sont difficiles à trouver. Les primes de parrainage vont aux employés qui parrainent des amis ou des connaissances qui sont embauchés pour les offres d'emploi de l'entreprise. Les primes de rétention sont versées aux employés critiques nécessaires pour effectuer des transitions ou mener à bien des projets lors d'acquisitions et de fusions. Il existe également des primes de vacances payées à titre de «salaire du 13e mois» et non liées aux performances.
