En Californie, posséder une entreprise nécessite plus que la simple fourniture d'un produit ou d'un service et la réalisation d'un profit. Si vous embauchez des employés, vous devez comprendre les lois qui régissent le lieu de travail, en particulier en matière de discipline. La publication d'un écrit à un employé est un moyen de corriger un comportement ou une performance médiocre. Par conséquent, si vous opérez en Californie, vous devez savoir comment administrer correctement une discipline de ce niveau.
Droit du travail en Californie
Les employés californiens sont considérés à volonté, selon le code du travail californien. Par conséquent, ils peuvent être licenciés à tout moment pour quelque raison que ce soit, s'il n'existe aucun contrat de travail verbal ou écrit. Les exceptions à la loi incluent les licenciements pour cause d’actes illégaux de la part de l’employeur, tels que la discrimination ou des activités criminelles. Même avec la capacité de le faire, les employeurs peuvent ne pas profiter de la loi car licencier des employés pour une raison absolument inutile n’a pas de sens économique, car les processus d’embauche et de formation peuvent être coûteux dans l’État. Dans la plupart des cas, lorsque vous avez un employé sous-performant, un superviseur doit indiquer les améliorations à apporter avant de prendre des mesures plus sévères.
Discipline progressive
Les employeurs doivent veiller à ne pas nier leurs relations à volonté avec leurs employés. Cependant, ils peuvent également ne pas vouloir licencier des employés si les performances peuvent être améliorées par des mesures disciplinaires. Le succès de la discipline progressive peut déterminer si un employé peut être aidé avant de procéder au processus de licenciement. Commencez par une communication orale avec l'employé pour corriger le comportement. Si cela continue, administrez un conseil ou un avertissement écrit. Passez à un rapport de performance moins que satisfaisant, puis à une suspension ou à une résiliation, si nécessaire. Toujours documenter toutes les actions avec l'employé, y compris celles sous forme verbale. Si le comportement d'un employé est de nature flagrante, tel qu'un vol ou une autre faute grave, un licenciement immédiat peut être justifié. Une fois que vous aurez créé un précédent en cas de mauvaise performance ou d’actes fautifs mineurs, la loi vous obligera à traiter tous les employés actuels et futurs dans la même situation, avec des conséquences similaires.
Écrire des ups
Une rédaction peut être utilisée sous différentes formes et à différents niveaux de discipline. Un conseil écrit est moins grave qu'un avertissement écrit. Vous pouvez commencer par le conseil et avancer si les améliorations ne sont pas notées, ou, si la situation le justifie, donner à l'employé une forme sévère de discipline écrite dès le début. Votre rédaction doit inclure le nom et le poste des employés et la date à laquelle ils sont administrés. Le corps de l’écriture doit contenir les détails de l’action inacceptable accompagnés de dates d’occurrence. Inclure une section qui spécifie le comportement attendu, des conseils sur comment et quand le mettre en œuvre et les conséquences si aucune amélioration n'est constatée. Demandez à l’employé de signer toute sanction écrite pour accuser réception du document, et non de son accord.
Droit connexe
Les indemnités de chômage en Californie sont payées au moyen des taxes sur les employeurs. La loi californienne sur l'assurance chômage est liée à la loi sur l'emploi en raison des critères d'éligibilité. Les employés peuvent être autorisés à recevoir des allocations de chômage s'ils perdent leur emploi pour une raison qui n'est pas de leur faute, telle qu'un licenciement ou une incompétence. Si vous licenciez un employé sans preuve de sa faute ou de sa faute, des avantages peuvent être autorisés et le taux d'imposition de votre employeur pour l'assurance-chômage peut augmenter. Par conséquent, une documentation écrite de l'inconduite d'un employé est nécessaire lors de la présentation de votre position au bureau de l'emploi de Californie.
