La loi californienne autorise les mères et les pères à prendre un congé familial payé pour nouer des liens avec un nouveau-né ou un enfant nouvellement placé ou adoptif. Un parent a droit à six semaines de congé payé en vertu de la loi de l'État.
Qui se qualifie
Tous les employés qui cotisent à l’assurance invalidité de l’État sont admissibles à la PFL. Un nouveau père peut utiliser la PFL à tout moment au cours de la première année de vie du bébé, ou la première année après l’adhésion d’un enfant adoptif ou dans une famille d’accueil. Le père peut prendre les six semaines en un seul bloc ou en plusieurs parties tout au long de l’année. Pour postuler, il peut soumettre un formulaire de réclamation sur le site Web de l’assurance invalidité ou en copie papier. Le père doit soumettre la documentation de sa parenté avec l'enfant avec le formulaire.
Montant des prestations
Les prestations hebdomadaires vont de 50 $ à 1 104 $ au moment de la rédaction. Comme pour les indemnités régulières d'invalidité versées par l'État, les montants dépendent des gains du père au cours d'une période de base. Si vous déposez au cours du premier trimestre de cette année, par exemple, la période de base serait 12 mois se terminant le 30 septembre de l'année dernière. Pendant cette période, votre trimestre le plus rémunérateur détermine votre avantage.
Votre employeur
La couverture d'invalidité, qui comprend la PFL, est un avantage de l'État Votre employeur n'approuve ni ne désapprouve votre candidature. Il peut toutefois vous demander de prendre jusqu'à deux semaines de vacances ou de congés payés avant de pouvoir utiliser votre PFL. Prendre PFL ne force pas votre employeur à réserver un travail sur lequel vous pourrez revenir. L’État vous recommande de prendre un congé non payé en vertu de la loi sur les droits de la famille de la Californie tout en obtenant des prestations PFL. Cela nécessite généralement que votre employeur réserve votre emploi pour votre retour.
Loi sur les droits de la famille
Le CFRA couvre les employeurs californiens de 50 employés ou plus à temps plein ou à temps partiel. Un père peut prendre jusqu'à 12 semaines de congé sans solde pour nouer des relations amicales sans perdre son emploi, moyennant un préavis d'au moins 30 jours. Si l'employeur ne peut pas garder le même emploi ouvert, il doit fournir un travail comparable avec un salaire et des avantages comparables et les mêmes tâches. La loi fédérale sur le congé familial et médical prévoit des droits similaires, mais la loi californienne étend le congé de paternité aux partenaires nationaux et pas seulement aux conjoints. Si votre employeur refuse d’autoriser votre congé ou de vous réintégrer, vous pouvez le signaler au Département de l’équité en matière d’emploi et de logement. Il existe des exceptions, par exemple si votre travail est éliminé lors d'une mise à pied.
