Que vous recrutiez quelqu'un pour un travail ponctuel ou que vous créiez votre propre entreprise, vous devrez rédiger un contrat de travail énonçant clairement les conditions d'emploi de vos employés. Un contrat de travail peut être simple, mais il doit tout de même couvrir tous les aspects, du paiement aux responsabilités, qui viennent avec le travail. Si vous omettez d'inclure toutes les informations vitales, des poursuites judiciaires pourraient être engagées contre vous si votre relation avec l'employé se détériorait.
Écrivez les noms des personnes entre lesquelles le contrat est conclu, ce qui est probable entre vous et votre employé. Incluez votre titre, "employeur" et "employé" à côté des noms pour plus de clarté. Et si vous avez un nom commercial, incluez-le également.
Rédigez les détails de l'emploi, y compris les dates de début et de fin de l'emploi, le calendrier de paiement (horaire, mensuel ou annuel), le titre du poste et une liste des tâches attendues de l'employé.
Rédigez toutes les politiques importantes que vous avez concernant les congés de maladie ou de vacances, les congés ou le congé de maternité. Indiquez comment ces demandes ou événements affecteront le salaire de l'employé.
Rédigez une section expliquant le processus et les conséquences de la résiliation anticipée du contrat. Indiquez à la fois les conditions dans lesquelles vous, en tant qu'employeur, êtes autorisé à résilier le contrat et les conditions dans lesquelles l'employé est autorisé. Les motifs de licenciement peuvent inclure le fait de ne pas s'acquitter des tâches requises ou de commettre un crime.
Incluez des espaces au bas du contrat pour la signature des deux parties et datez le contrat au-dessus de leurs noms dactylographiés.
